在前两期，我们为大家分享了校招流程的第一二个步骤，签offer和签三方协议《应届生必看丨签offer前一定要了解这些事》《应届生必看丨签三方协议前一定要了解这些事》今天我们想和大家分享的是校招录用流程的第三个步骤——职场人都会要签的劳动合同。
在竞争激烈的就业市场中，应届生们怀揣着梦想和憧憬，踏入职场的大门。然而，对于一些选择了劳务派遣的应届生来说，他们却发现自己似乎陷入了一个尴尬的境地 —— 被认为比外包还不受待见。这究竟是为什么呢？真相又是什么呢？劳务派遣，作为一种特殊的用工形式，近年来在企业中越来越常见。
很多人在诟病劳务派遣，要求取消劳务派遣，转为正式工，我想说，劳务派遣是给无法进入体制，国企的普通人一个就业的机会，取消劳务派遣，你连派遣的机会都得不到，最后受伤的还是我们这些没有编制的人，国企招人如果按正式工待遇招，也只会扩大学校校招的规模，本科，专科的应届毕业生，要说一线工人辛苦没人干，怎么会呢，福利，工资到位，大把的学生愿意入职。
所有通过校招过应届生找工作进入央企国企的，不管你是进的电网、烟草、铁路、电力、石油、军工，只要你是直签劳动合同，你都是正式在编员工，你既不是劳务派遣，你也不是劳务外包，一定要注意啊，只要你是通过这种公开报考，尤其是应届毕业生考上的，都是正式在编员工啊。
我在平时遇到劳动者求助的劳动纠纷案件中，有很多案件都是涉及到劳务派遣或劳务外包的用工模式，这两种用工模式在对付劳动者时，那种实际用工单位和劳务派遣单位共同联合起来施加在劳动者身上的骚操作真的是令人大开眼界，闻所未闻，维权难度极为复杂。
总的来说，国企员工分为这几类：第一类跟国企（总部）签订劳动合同，第二类跟二级单位签订合同，第三类是用人部门的劳动合同，第四类是劳务派遣合同。除劳务派遣外都可以说是正式员工。其中：第一类就是所谓的国企编制，基本都是校招，走总部统一的招聘流程，但是现在很少再有和总部签合同的了。
