2016-07-06 22:19都市时报记者 许孟婕“高校、科研院所及其他研发、服务机构科研人员保留基本待遇到企业开展创新工作或创业，对于离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。
3月初，教育部启动实施全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，外交学院积极响应，截至目前，崔启明已两次带队调研，走访了中建一局集团、中华保险集团、中华财险、中华人寿等多家用人单位，为学生广泛开拓就业实习渠道和就业岗位。
贵州大学科学技术研究院副院长黄永光从事白酒酿造领域的科研、教学和生产已有20多年。他经常为企业推荐学生，但他发现，有些企业由于位置偏远，难以留住优秀的年轻人才，企业发展也相应受限。另一方面，在高校中，不少高科技人才不想局限于实验室，而是想深入企业生产一线，以科技助推产业发展。
服务地方经济建设是职业教育的职责使命之一，产教融合是重要的实现路径。但在实践过程中，一些地方出现了“合而不深”导致人才供需“两张皮”等问题。宁夏于2021年底推动高职院校与企业、园区、协会共建现代产业学院。
1月12日，南京大学首批青年骨干教师挂职上岗仪式暨任前集体谈话会在仙林校区举行。南京大学党委书记、中国科学院院士谭铁牛出席会议并作任前集体谈话。谭铁牛向首批赴机关部处、直属单位挂职锻炼的青年骨干教师表示祝贺。
体制内流逝最快的就是时间，最不容易把握的就是机会，对于很多在体制内工作的人来说，刚进入体制内的时候每个人都有着提拔的想法，但是在忙忙碌碌几年以后，回头看看自己已成为中年人，这个时候仍然没有获得职务的晋升，在回头想想自己以前的选择，或多或少都会有些唏嘘，感叹自己错过一些机会从而导致碌碌无为，那么，在体制内挂职和留在单位哪个发展更好呢?
在全国率先推出乡村技能人才评价政策、合肥市建立急需紧缺人才认定机制、马鞍山市设立“产业工程师学院”、亳州市设立全省首单人才年金、滁州市推进与高校“人才强市合伙人”建设、淮北市设立1017人才日……安徽大力实施人才兴皖工程，完善人才政策体系，涵养“近悦远来”的人才生态。
南海网记者 任桐 通讯员 陈欢欢曾经，他只专注于画笔和讲台。一个是专业，一个是职业。然而，从2023年春天开始，他的“字典”里又多了一个词——“乡村振兴”。他的名字叫付广，今年42岁，是海南大学热带农林学院风景园林系的老师。
来源：【中安在线】中安在线、中安新闻客户端讯 近日，全省博士后工作推进会在合肥举行。记者从会上获悉，截至2023年末，我省设立博士后站815家，在站博士后4011人，当年新招博士后1342人，累计招引博士后9110人。高层次人才缘何纷纷选择落户安徽？
两会建言南都讯 记者杨文君 发自北京 全国人大代表、郑州航空工业管理学院党委书记刘代军是一位“科里科气”的高校代表，他十分关注低空经济、人工智能等新兴产业。今年全国两会，他从教育的角度出发对低空经济的发展提出了若干建议。全国人大代表、郑州航空工业管理学院党委书记刘代军。
1月8日，安徽省科技厅面向社会公开征求《安徽省“科技副总”选派工作实施方案》意见。我省将从省内外高校院所选派一批科技人员担任科技型企业“科技副总”，逐步建立千名“科技副总”队伍，与“双链融合专员”服务行动、“高校理工科教师赴企业挂职实践计划”等呼应联动，形成万名科技人才赴企业热潮，推动企业与高校院所共建科技研发平台、开展产业技术协作攻关、联合培养实用人才、促进科技成果转化。
