作为一个hr，个人认为在公司逼员工自离的各种灰的白的黑的操作中，给员工放假强制待岗是最狠的招式了，因为待岗对于公司来说至少有如下两个“好处”：1、待岗期间只发你基本工资或者最低工资，让公司的成本降至最低；2、如果员工愿意和公司耗着，公司执行一段时间的待岗后，给你来个辞退，这个时候
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劝退员工因时、因地、因人能变出百种套路，若玩出花来，逼退90%员工易如反掌。待岗现如今变成了裁员利器，皆因2018年后待岗发放的生活费被纳入经济补偿的计算基数，高工资、长工龄员工成为了待岗的主要受灾群体。
