裁判要旨工作年限和劳动合同解除原因是计算劳动者经济补偿金的重要依据，人民法院应当综合考量劳动者入职经过、工作地点、工作岗位及内容、工资发放情况、社保缴纳主体等作为认定工作年限和劳动合同解除原因的因素，合理认定劳动者工龄，保护劳动者合法权益。
小凯是一名汽车零件加工厂的员工，去年11月在上班时发生了意外，已被认定为工伤，且申领过工伤医疗待遇了。当时医生嘱咐其后续还会产生医疗费用。上周，小凯听说，自己现在所在的公司即将和另一家公司合并。公司被合并后，后续再申领相关工伤待遇会受到影响吗？
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，解除劳动合同时，工作年限可以累计吗？经济赔偿金如何计算？近日，福州市鼓楼区人民法院审结一起有关经济补偿金的劳动合同纠纷。● 基本案情2021年1月，林女士入职福州云某公司。
解除或终止劳动合同。那么，经济补偿该如何计算呢?根据《劳动合同法》第四十四、四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
