【工人日报社评】原标题：寻找新路径新方法回应劳动者新期待工人日报-中工网评论员 张伟杰在新技术被广泛运用的当下，如何更好地回应劳动者对权益保障的新期待，确保用人单位依法行使用工管理权，是有关方面应该努力的方向。毕竟，劳动者安心，才可能乐业。
【工人日报社评】原标题：员工集体“已读不回”，何尝不是一次“大声量”的回复工人日报-中工网评论员 吴迪这一事件的曝光对更多企业及其负责人来说其实是一种提醒——要多一些平视、多一些换位思考，把尊重法律和人性化管理放在优先位置，把一线反馈、职工心声当成校准工作态度、发展方向和完善制度
【工人日报社评】原标题：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障工人日报-中工网评论员 张伟杰随着离线休息权入法的呼声越来越高，随着此类案件裁判的增加和公众对隐形加班问题的持续关注，如何厘清线上上班与线上加班的边界、如何划分用人单位正常管理权和侵权行为的界限、如何既保障劳动
来源：中工网-工人日报 【工人日报社评】原标题：期待“家门口”的就业公共服务更精准更高效工人日报-中工网评论员 郭振纲当前，基层就业公共服务还有较大优化和发展空间，不同地域的资源禀赋不同，不同社区的人员构成不同，不同年龄段和不同知识、技能水平的劳动者诉求不同，各地提供公共就业服务
【今日关注】原标题：总工会界别委员热议“两高”工作报告对劳动者的特别关注——（引题）回答“工”课题 保障“工”权益（主题）工人日报—中工网记者 陈晓燕 郑莉 朱欣建议对“离线休息权”“隐形加班”作出司法解释；加强新就业形态劳动者权益维护；更好发挥检察公益诉讼在维护女职工合法权益和
林琳/工人日报盲目决策新建6座驿站，建成后大多荒废；盲目铺摊子、上项目，引进一大批高耗能、高污染、高排放的工业项目；为了追求沿街商铺的门面形象，强制要求商户制作更换统一的店铺招牌；老旧小区改造只更新外墙和楼道，对水电暖改造置之不理……8月28日的《人民日报》聚焦形象工程、政绩工程
【工人日报社评】原标题：关注劳动关系复杂化情形，充分展现工会作为工人日报-中工网评论员 郭振纲越是用工关系复杂的领域、越是劳动者权益维护薄弱的环节，劳动者越是渴求工会的帮扶；越是劳动关系出现变化的领域、越是劳动者权益保护发生变化的环节，越需要工会的维权服务及时跟进，努力展现工会作
【工人日报社评】原标题：为劳动者提供更多可行可用可借鉴的维权途径工人日报-中工网评论员 郭振纲以发布典型案例为基，通过阐释法理、总结经验、抓本质拓思路，形成有价值、可复制、可借鉴的样本，为劳动者提供更多可行可用可及的维权路径和方式，是实践证明的可行方法，不仅有利于督促相关部门依法
来源：中工网-工人日报 【工人日报社评】原标题：劳动热词背后有时代旋律有社会脉动工人日报-中工网评论员 韩韫超虽然年度劳动热词在变，但劳动者个人发展与产业转型升级同频共振的趋势没有变，劳动权益得到更有力保障、劳动关系更加和谐的期盼与努力没有变，全社会关于劳动创造美好生活、“幸福都
来源：中工网-工人日报 工人日报-中工网评论员 吴迪人们羡慕“别人的公司”其实是一种呼声和向往：希望更多企业看见职工的喜怒哀乐、急难愁盼，以人为本、力所能及地做出一些努力和改变，懂得为职工减压，或为其提供精神动能，激发职工对工作和生活的更多热情。
“老板不休假，我们打工的怎么敢奢望”“一想到要请假，就会有负罪感”……受求职不易、加班文化盛行等现实因素影响，很多人对带薪休假忧虑重重，产生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假观，这种羞于休假的观念亟待破除。“平时和同事聊天时，大家都很期盼休假，但没人敢打报告请假。
工作不到半年，直播收入才3000多元，却因直播时长不足，被公司要求赔偿100万元——这段曲折的经历让一名网络主播彻底放弃了继续做网络主播的想法。2022年8月，这位主播与一家演艺公司签订独家演艺合作合同。
来源：中工网-工人日报 工人日报—中工网评论员 吴迪各行各业、社会生活各个环节的专业事，都需要专业的“明白人”来负责和落实，这是安全之需、发展之需，也是规律使然。任何时候，我们都应竭力避免“草台班子”思维，防止蛮干、糊弄、不计后果和代价。
工资拆着发，就不算工资了吗?近日，上海市奉贤区人民法院发布劳动争议审判执行案件白皮书，以该院受理和审结、执结的劳动争议审判与执行案件为样本，考察案件基本情况、特点，分析劳动争议审判执行中存在的问题及法律风险，并针对性地提出相关对策建议。
【工人日报社评】原标题：期待更普惠的数字技术挽起那些“孱弱的手”工人日报-中工网评论员 韩韫超如果说数字技术的迭代升级是时代发展的红利，那么当数字化的产品与服务日趋普惠和包容，照亮那些我们忽视的角落和人群，将会让更多人从数字文明中获得幸福感。
来源:工人日报劳动者“中年危机”“年龄焦虑”引发代表委员关注，大家呼吁——35岁的职场门槛，该打破了“工作能力强水平比较高，经验也很丰富，只是因为年龄超过了35岁，在就业市场上处处碰壁。有一家企业最终同意招录他，但压低了薪酬水平，而他只能无奈接受。
