每经记者：杨煜 每经编辑：梁枭企业人力资源的主管者正逐步从后台走向一线。一个鲜明的标志性事件是，苹果公司于今年2月首次聘任了首席人才官（CPO），以彻底改革公司雇用和支持员工的方式。而在国内，诸如阿里巴巴、美的集团等业内巨头早已将首席人才官作为高管团队的标配。
美国司法部11月9日表示，根据协议，苹果公司将支付2500万美元和解雇用和招聘歧视指控。美国司法部称，苹果在根据PERM劳工证招聘员工时违反了反歧视规定。PERM是一项允许雇主为符合特定要求的员工担保申请合法永久居民身份的一项政府计划。
智东西3月20日消息，据彭博社3月19日报道，为了避免大规模裁员引发行业震荡，苹果正在竭力削减成本，其采取的措施包括推迟奖金发放、推迟研发预算发放、停止部分团队招聘、不填补离职岗位空缺、解雇合同工、削减差旅预算、严格核查出勤率等，公司CEO库克称，裁员将是最后才考虑的手段。
点击上方蓝字“电脑报”关注我们4月26日，就在苹果即将发布2016年第二季度财报前夕，有国外媒体报道称该公司的现有招聘战略即将迎来变天的消息。据悉，苹果目前正在全面评估自己的招聘项目，而这一动作将会影响到超过100名现有HR员工。
1月22日下午，据媒体报道，苹果已经削减Apple Store以外零售渠道的非季节性员工。经证实，苹果已经向百思买等商店工作的苹果零售渠道员工发出了裁员邮件，通知被裁员工享有的权利等等。分析称，百思买和苹果公司会雇佣季节性员工来应对消费者的需求，例如在圣诞购物季会招募临时性员工。
苹果公司星期一（2月24日）说，未来四年将在美国投资5000亿美元（约6690亿新元），并招聘2万名新员工，主要集中在研发、晶片工程和人工智能领域。（法新社）苹果公司宣布未来四年将在美国投资5000亿美元，并招聘2万名新员工。
1月22日，据美国科技媒体AppleInsider报道，苹果已经削减Apple Store以外零售渠道的非季节性员工。苹果已经向百思买等商店工作的苹果零售渠道员工发出裁员邮件，提前30天通知被裁减员工所享权利。百思买和苹果通常雇用季节性员工来应对消费者的需求。
IT之家讯 8月14日消息，苹果CEO库克近日发出了苹果员工多样性公开信，在信中详细阐述了苹果员工性别、种族和民族构成。库克表示，苹果在美国区的黑人员工超过2200名，较去年增长了50%。在全球范围新雇佣的女性员工也较去年增长65%。
鉴于特朗普“2.0时代”带来的法律和政策变化，美国多家大企业纷纷开始或酝酿政策转向，包括重新考虑改变其多元化计划（DEI，由Diversity、Equity和Inclusion的首字母简写而成）。1964年美国国会通过《民权法》，成为DEI计划落实的法律保证。
