九派新闻评论员 文和刀据报道，近日，江苏南京一员工下午六点准时下班后，被其领导批评不要踩点下班。当事人孙女士称，自己是文员岗位，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到领导就给自己发了消息，说以后不要让自己六点准时走，哪怕干完活下班后才能关电脑，自己觉得不是很理解。
每经编辑：孙志成,杜宇作为职场的你，这样的情形是否早已见怪不怪。可，这，明明是在工作，为什么就不能算加班？公司说：好，就算是加班，你说说该怎么计算工作量和加班时长？对于这些，北京市第三中级人民法院的一纸判决给出了答案。
近日，江苏南京。一女生下午六点准时下班，被领导发微信批评，不要踩点下班。孙女士称，她做的是文员岗位，公司上午九点半上班，下午六点下班，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到就被领导批评，让她哪怕干完活，也要6点后才能关电脑，她觉得不是很理解。
到点下班对许多上班族来说本是一件天经地义的事，但最近几天，一位网友的经历在重庆本地一生活论坛引起了热议，因为这位踩点下班的网友，为此被人事约谈。踩点下班她被HR约谈在重庆本地生活论坛重庆购物狂的热帖区，有一篇名为《踩点上下班被HR约谈了，我没迟到，也没早退，怎么了吗？
孙女士称，自己是文员岗位，公司上午九点半上班，下午六点下班，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到领导就给自己发了消息，说以后不要让自己六点准时走，哪怕干完活下班后才能关电脑，自己觉得不是很理解。
华灯初上，夜色撩人。周末的晚上，小林正带着老婆孩子欣赏着夜景，突然一声刺耳的手机铃声响起，熟悉的铃声打破了周末的安详。单位领导打电话说，明天有个方案要上交，你辛苦来一趟单位加个班。领导的口气不是嘘寒问暖，也没有打感情牌，更没有做好情感铺垫，上来就是赤裸裸的要求加班。
来源：【海报新闻】清明假期前一晚，某企业员工因不满节日期间被领导要求加班，在微信群内吐槽并得到多位同事声援，相关话题迅速登上热搜榜。目前，疑似当事人陈某回应已经离职。四川省总工会相关负责人表示，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。
