九派新闻评论员 文和刀据报道,近日,江苏南京一员工下午六点准时下班后,被其领导批评不要踩点下班。当事人孙女士称,自己是文员岗位,当天自己已经做完工作,像往常一样六点下班,没想到领导就给自己发了消息,说以后不要让自己六点准时走,哪怕干完活下班后才能关电脑,自己觉得不是很理解。
每经编辑:孙志成,杜宇作为职场的你,这样的情形是否早已见怪不怪。可,这,明明是在工作,为什么就不能算加班?公司说:好,就算是加班,你说说该怎么计算工作量和加班时长?对于这些,北京市第三中级人民法院的一纸判决给出了答案。
近日,江苏南京。一女生下午六点准时下班,被领导发微信批评,不要踩点下班。孙女士称,她做的是文员岗位,公司上午九点半上班,下午六点下班,当天自己已经做完工作,像往常一样六点下班,没想到就被领导批评,让她哪怕干完活,也要6点后才能关电脑,她觉得不是很理解。
到点下班对许多上班族来说本是一件天经地义的事,但最近几天,一位网友的经历在重庆本地一生活论坛引起了热议,因为这位踩点下班的网友,为此被人事约谈。踩点下班她被HR约谈在重庆本地生活论坛重庆购物狂的热帖区,有一篇名为《踩点上下班被HR约谈了,我没迟到,也没早退,怎么了吗?
孙女士称,自己是文员岗位,公司上午九点半上班,下午六点下班,当天自己已经做完工作,像往常一样六点下班,没想到领导就给自己发了消息,说以后不要让自己六点准时走,哪怕干完活下班后才能关电脑,自己觉得不是很理解。
华灯初上,夜色撩人。周末的晚上,小林正带着老婆孩子欣赏着夜景,突然一声刺耳的手机铃声响起,熟悉的铃声打破了周末的安详。单位领导打电话说,明天有个方案要上交,你辛苦来一趟单位加个班。领导的口气不是嘘寒问暖,也没有打感情牌,更没有做好情感铺垫,上来就是赤裸裸的要求加班。
来源:【海报新闻】清明假期前一晚,某企业员工因不满节日期间被领导要求加班,在微信群内吐槽并得到多位同事声援,相关话题迅速登上热搜榜。目前,疑似当事人陈某回应已经离职。四川省总工会相关负责人表示,若确实存在违反劳动法的情况,将采取措施,坚决维护职工合法权益。