非工作时间可以拒收老板不合理的电话和电子邮件？26日，澳大利亚的“打工人”得到了明确答案。据新华社报道，澳大利亚26日实施一项新法律，赋予打工人“离线权”（right to disconnect），即员工下班后忽略不合理的工作电话和电子邮件是合法的。
你是否在下班数小时后，还收到无数封工作邮件和信息？当地时间26日，澳大利亚通过一项赋予公司员工“断联权”的新法律，让他们有权在工作时间外不用处理工作信息。法律通过后，员工在惊喜之余，也对其实用性提出质疑。
澳大利亚8月26日实施一项新法律，赋予打工人“掉线权”，可在非工作时间拒绝接收工作邮件、接听工作电话，且不会因此遭受处罚。利好打工人据路透社解读，老板可在非工作时间找员工干活，但在大多数情况下，员工有权不回复。
澳大利亚8月26号实施新的法律，赋予打工人离线权，英文名称是：right to disconnect。新的法律规定，员工有权在下班之后无视工作电话或者电子邮件。根据这项新的法律，雇主在下班之后出于非必要的原因联系员工，最高会被罚款9.3万澳元。
澳大利亚将出台法律，工人可在工作时间外不理会老板不合理的电话和信息而不受惩罚，雇主若违反法律可能被罚款。“断连权”是澳大利亚政府根据一项议会法案提出的一系列劳资关系法律改革措施的一部分，澳政府称这将保护工人的权利并有助于恢复工作与生活的平衡。
原标题：澳新法允许员工下班后“断联”打工人及工会组织表示支持，但有人质疑其实用性人们在位于澳大利亚悉尼的澳大利亚当代艺术博物馆餐厅内就餐，窗外是悉尼歌剧院。 新华社发澳大利亚近日通过一项赋予公司员工“断联权”的新法律，让他们有权在工作时间外不用处理工作信息。
近日法国有关部门颁布了新版劳动法，其中一项规定，从2017年元月1号起，法国员工下班后有权切断网络，以便屏蔽与工作相关的电话和邮件。有意思的是，这项“网络切断权”不过是夹在若干条款间被一并推出的，也算不上改革的重点，在后续讨论中反而成了热度最高且备受肯定的条款。
前几天，一则“朋友圈被领导点赞成认定加班证据”的新闻冲上热搜榜，引发社会广泛关注。据报道，一员工在休息日推广公司产品，发朋友圈后获得领导点赞，后该员工被公司解雇，以此证明自己之前存在加班，主张公司支付加班费获法院支持。
