人社部日前印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》，将原有职业技能等级升级为“学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师”八级工制度，让技能人才的成长之路越走越宽。
交汇点讯 人社部4月27日发布《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》，首次明确企业可根据技术技能发展水平等情况，对设有高级技师的职业，可在其上增设特级技师和首席技师技术职务，在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的八级职业技能等级序列。
近日，市人力社保局联合市经济信息委、市国资委、市工商联印发《关于开展职业技能等级“新八级”制度试点工作的通知》，全面启动开展“新八级”制度试点工作，建立由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列。
记者 王小涵 通讯员 张延体 王玮玉 范洪艳 为拓展技能人才职业发展通道，加快推进技能人才队伍高质量发展，近日，省人力资源社会保障厅出台《关于在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知》（以下简称《通知》），充分发挥企业主体作用，延伸技能人才成长阶梯，为新时代社会主义现代化强省
央广网北京4月24日消息（记者关灵子）近年来，我国技能人才队伍建设得到广泛关注。推动经济高质量发展，缓解就业结构性矛盾，增强国家核心竞争力和科技创新能力，离不开高技能人才的支持。4月24日，在人社部举办的2023年一季度新闻发布会上，人社部相关负责人就有关情况答记者问。
为更好服务中国制造、中国创造，深入实施人才强国、创新驱动发展战略，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，人力资源社会保障部办公厅此前印发了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》，意见提出，“十四五”期末，在以技能人员为主体的规模以上企业，全面推行职业技能等级认定，普遍建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。
原标题：完善职业技能等级认定机制、评价政策，强化指导服务（引题）陕西确保“新八级工”制度落地落实（主题）中工网讯（工人日报-中工网记者毛浓曦 通讯员祝盼）近日，记者从陕西省人社厅获悉，陕西将通过完善职业技能等级认定机制、评价政策，强化指导服务等多项举措，确保“新八级工”制度落地落
近日，人社部制定出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》，将原有的“五级”技能等级延伸为“八级”，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，并建立与等级序列相匹配的岗位绩效工资制。截至2021年底，我国技能劳动者总量超过2亿人，其中，高技能人才超过6000万人。
【来源：江苏省人民政府_部门资讯】省人力资源社会保障厅2024年12月31日下发《关于健全完善“新八级工”职业技能等级制度的实施意见》，明确在以技能人员为主体的规模以上企业和其他用人单位全面推行职业技能等级认定，建立与使用相结合、与待遇相匹配的技能人才“新八级工”制度。
前段时间，电视剧《人世间》走红荧屏和网络，剧中周家大家长周志刚给不少观众留下了深刻印象。不知道您还记不记得，他的职业是瓦工，是一名备受尊敬的“八级工”。周志刚的“八级工”，正是上世纪50年代我国技能人才评价体系的一个缩影。
据5月16日《工人日报》报道，近日，人社部制定出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》，将原有的五级技能等级延伸为八级，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，并建立与技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制。
如今，我国将实施新的“八级工”制度，即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级职业技能等级之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师，并建立与等级序列相匹配的岗位绩效工资制。这是人社部近日出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》作出的最新部署。
近日，国新办举行国务院政策例行吹风会，介绍《“十四五”职业技能培训规划》有关情况。人力资源社会保障部表示，我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即由低到高，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，再增设首席技师。
人社部数据显示，新“八级工”制度实施一年来，全国已评聘特级技师、首席技师近500人。与全国超2亿技能劳动者、超6000万高技能人才相比，500人的数字看起来不多。但是，这500位技师，每一位都堪称大国工匠，个个都是生产线上离不开的灵魂人物。
