近日，江苏南京江宁经济技术开发区人民法院披露的一起案件引发关注。该案件中，被告刘某是一名冷菜厨师，每天的工作就是制作拌黄瓜、水煮毛豆等，离职后到另一家公司从事同样工作，被原公司以违反竞业禁止协议为由告上法庭，要求赔偿违约金及损失共计10万余元。
潮新闻客户端 编辑 王彬 汪洋 【编者按】从新闻到见解，字里行间读懂社会万象。有思想有观点，智慧碰撞把握时代脉搏。让我们一起《读端》，一起“潮”。本期嘉宾是华中科技大学教授、知名评论员曹林。（Δ视频由AI共同创作）“签完竞业协议，感觉被全行业‘封杀’，但不签又不行。
文| 钟 颐“我一个普通推销员，签哪门子竞业协议！”据报道，北京的王女士在入职前，被公司要求签订竞业协议。按照协议，她一旦离职，不得进入同类型公司或竞争对手企业，否则要支付违约金10万元，引发社会关注。竞业限制的立法本意，是平衡劳动者权益和企业利益。
企业和员工约定24个月竞业限制期，员工在职期间每月工资4.5万元，补偿金则按上海最低工资标准发放——每月只补2500，违约要赔100万？阅读提示司法实践中，有企业以保护商业秘密为由对员工实施无差别的竞业限制，或者以高额违约金来限制员工离职。
【原创】作者：大周知产夜话您好，欢迎来到大周知产夜话，点击右上角“关注”，和我们一起解决企业知识产权实际问题，了解知识产权与竞争法资讯。前文中介绍了用人单位到底应该和哪些员工签订竞业限制协议，今天聊一聊在具体的拟制竞业限制协议的过程中，关于主体部分如何约定可以不踩坑。
原标题:竞业协议:竞业还是“禁业”?竞业限制协议对象范围不断扩大 律师:建议立法约束用人单位行为。某电商主播陈先生表示，竞业限制的范围近年来不断被扩大，原本只是用于限制企业高管等人员的竞业协议，如今也扩大到普通员工了。
