工人日报 阅读提示年休假不休，年底“清零”？年休假能不能跨年休？未休年休假工资怎么算？职工没有主动申请休年休假等于自愿放弃休假吗？临近年底，许多职工开始关注起未休的年休假。围绕这些问题，记者进行了采访。年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年休假。
原标题：不申请年休假=放弃年休假？业内人士提醒，不申请年休假不代表放弃，放弃年休假必须由职工以书面方式作出阅读提示年休假不休，年底“清零”？年休假能不能跨年休？未休年休假工资怎么算？职工没有主动申请休年休假等于自愿放弃休假吗？临近年底，许多职工开始关注起未休的年休假。
来源：中工网-工人日报阅读提示年休假不休，年底“清零”？年休假能不能跨年休？未休年休假工资怎么算？职工没有主动申请休年休假等于自愿放弃休假吗？临近年底，许多职工开始关注起未休的年休假。围绕这些问题，记者进行了采访。年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年休假。
年休假不休，年底“清零”？年休假能不能跨年休？未休年休假工资怎么算？职工没有主动申请休年休假等于自愿放弃休假吗？临近年底，许多职工开始关注起未休的年休假。围绕这些问题，记者进行了采访。年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年休假。
时值年末，近日，有媒体报道了一项针对企业年假制度和职场休假现状的调查问卷显示，近七成职场人未休完年假，而且主动放弃者增多。报道指出，出于个人职业发展、单位人手紧缺或是职场氛围等因素考虑，不少劳动者选择了“非必要不休假”。真的是员工“主动”放弃年假吗？“怕丢工作，谁还会休假？
新材料公司答辩称，公司认可朱某2021年度未休过年休假，但是根据公司规章制度第十五条规定，“员工在当年度未主动申请休年休假，视为放弃当年度年休假，公司不予支付年休假工资”，因此公司认为不应再支付朱某2021年度年休假劳动报酬。
平时努力“搬砖”，快离职了才发现，好几年的年休假没有休完，没休的年休假作废了吗？还能补休吗？还可以争取到工资报酬吗？一起来看看下面这个案例吧。年假未休，员工离职要求支付对应工资陈某自2014年7月入职某公司，工作岗位为工程管理专员。2021年4月陈某与公司解除劳动关系。
在职期间劳动者除了正常享受周末休假、法定节假日休息，每个年度还有法定的带薪年休假，根据累计工龄来确定应享受的假日天数，通常每年有5天至15天带薪年假，现实中有些单位却规定员工不提出申请休假视为放弃年休假，这样规定合法吗?
阅读提示年休假不休，年底“清零”？年休假能不能跨年休？未休年休假工资怎么算？职工没有主动申请休年休假等于自愿放弃休假吗？临近年底，许多职工开始关注起未休的年休假。围绕这些问题，记者进行了采访。年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年休假。
阅读提示年休假不休，年底“清零”？年休假能不能跨年休？未休年休假工资怎么算？职工没有主动申请休年休假等于自愿放弃休假吗？临近年底，许多职工开始关注起未休的年休假。围绕这些问题，记者进行了采访。年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年休假。
年休假不休，年底“清零”？年休假能不能跨年休？未休年休假工资怎么算？职工没有主动申请休年休假等于自愿放弃休假吗？临近年底，许多职工开始关注起未休的年休假。围绕这些问题，记者进行了采访。年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年休假。
原标题：年假不能随便“清零”年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性“清零”，引发了争议。对此，业内人士提醒，不申请年休假不代表放弃，放弃年休假必须由职工以书面方式作出。
那么，如果因员工自身原因未使用的年假能视为自动放弃吗?王蕊蕊参与制定的《员工手册》第二章第11条第6条第项年假部分第3)规定“在合同期内，员工当年度没有使用完成的年假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕。如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃。”
