目前作为大多数企业,实际已经没有合同制职工和正式工的差别,作为一般的民营企业,基本上都属于合同制,只是劳动合同的时间有长有短,有的属于固定期限劳动合同,有的属于无固定期限劳动合同,不管是固定期限还是无固定期限劳动合同,从本质上都属于合同制工人;在国有企业,特别是大型的国有企业,虽
不知道大家有没有发现,最近好多地方开始清退“合同工”了,为什么政府部门里面除了有编制的公务员和事业身份外,还有不少合同工,这些都是什么来头呢?为什么又要清退?今天我来做个介绍。政府部门因为工作需要,但编制有限,进不来人,有时候不得不招聘一些合同工来辅助工作。
#在体制内,有无编制主要有哪些区别?#在体制内,有没有编制,区别非常大。有编制,一切福利补贴、提拔晋升、调动转任都无碍;没有编制,不能提拔晋升,不能调动转任,不能享受部分福利补助,不能晋升职级,不能领公车补贴,甚至连社保,都缴不进去,需要按企业员工对待。
一:固定工,这个固定工的称谓可以追溯到建国初期,当时国家为了稳定社会经济秩序,对于建国前的企业采取的一个特殊政策,随着国家的发展,企业的增多,通过劳动部门招收的长期工作的工人就演变成了固定工或固定职工,退休时,依据档案认定为固定工的,价值极高。