目前作为大多数企业，实际已经没有合同制职工和正式工的差别，作为一般的民营企业，基本上都属于合同制，只是劳动合同的时间有长有短，有的属于固定期限劳动合同，有的属于无固定期限劳动合同，不管是固定期限还是无固定期限劳动合同，从本质上都属于合同制工人；在国有企业，特别是大型的国有企业，虽
不知道大家有没有发现，最近好多地方开始清退“合同工”了，为什么政府部门里面除了有编制的公务员和事业身份外，还有不少合同工，这些都是什么来头呢？为什么又要清退？今天我来做个介绍。政府部门因为工作需要，但编制有限，进不来人，有时候不得不招聘一些合同工来辅助工作。
#在体制内,有无编制主要有哪些区别?#在体制内，有没有编制，区别非常大。有编制，一切福利补贴、提拔晋升、调动转任都无碍；没有编制，不能提拔晋升，不能调动转任，不能享受部分福利补助，不能晋升职级，不能领公车补贴，甚至连社保，都缴不进去，需要按企业员工对待。
一:固定工，这个固定工的称谓可以追溯到建国初期，当时国家为了稳定社会经济秩序，对于建国前的企业采取的一个特殊政策，随着国家的发展，企业的增多，通过劳动部门招收的长期工作的工人就演变成了固定工或固定职工，退休时，依据档案认定为固定工的，价值极高。
