8月29日，务工人员张某军来电咨询称，2年前，他入职一家汽车4S店任汽车销售一职。公司制订了薪酬方案，其中列明考核标准，未达到考核标准的要扣发工资作为考核金。在岗期间，因张某军未达到考核标准，公司经常克扣其工资，经张某军统计，8个月合计克扣4500元。
极目新闻评论员 文清蔓1月21日，武汉东湖高新区人民法院高新产业园人民法庭法官胡秋俊以案释法，讲述了近期办理的一起年度绩效奖金评定纠纷案。胡某是武汉某公司的员工，双方签订的劳动合同中约定，公司可根据实际经营状况和经济效益以及员工在工作方面的贡献，视情况相应给予员工激励奖金。
绩效考核不是随意对劳动者降薪、调岗甚至“末位淘汰”的理由或借口。用人单位要提高绩效考核的科学性和公正性，使其整体发展与劳动者的个人发展位于同一轨道。“2023年的年终奖基本没有了，单位也没说明考核标准，只是口头通知考核结果。
原标题：工道·专题 | 别让绩效考核跑偏② “不该考的被考”“重量不重质”，考核岂能如此错位？工人日报-中工网记者 陈丹丹“我们是普通柜员，属于结算运营部门。银行业明令禁止对非营销部门下达存款考核指标。而我们不仅要分担存款、贷款等营销任务，完不成还会被扣绩效工资。
阅读提示一些用人单位在开展绩效考核的过程中，存在随意扩大绩效考核对象范围、任意设置考核指标，甚至“全员背锅”式考核等情况。专业人士指出，考核内容及权重分布要考虑职工职位高低以及岗位重要程度，应彼此对应并成比例，职位越高，承担的考核任务应更重。“我们是普通柜员，属于结算运营部门。
一些用人单位在开展绩效考核的过程中，存在随意扩大绩效考核对象范围、任意设置考核指标，甚至“全员背锅”式考核等情况。专业人士指出，考核内容及权重分布要考虑职工职位高低以及岗位重要程度，应彼此对应并成比例，职位越高，承担的考核任务应更重。“我们是普通柜员，属于结算运营部门。
【别让绩效考核跑偏②】原标题：“不该考的被考”“重量不重质”，考核岂能如此错位？工人日报-中工网记者 陈丹丹阅读提示一些用人单位在开展绩效考核的过程中，存在随意扩大绩效考核对象范围、任意设置考核指标，甚至“全员背锅”式考核等情况。
一些用人单位在开展绩效考核的过程中，存在随意扩大绩效考核对象范围、任意设置考核指标，甚至“全员背锅”式考核等情况。专业人士指出，考核内容及权重分布要考虑职工职位高低以及岗位重要程度，应彼此对应并成比例，职位越高，承担的考核任务应更重。
【别让绩效考核跑偏①】“看领导喜好”“拼关系”，绩效评分岂能如此随意？如今，越来越多的用人单位采用绩效考核的方式进行人力资源管理，通过制定工作目标、设计奖罚机制、评估工作业绩，激励职工工作的积极性，推动实现职工成长与用人单位发展的双向奔赴。
派对主理人、剧本杀DM、文创IP授权专员……伴随着一批文旅新职业的出现，如何量化评价这些职业的业绩，成为了用工难点。在以未完成考核为由将一名派对主理人开除后，上海某公司碰到了“钉子”。法院经调查认为，该企业在考核该员工时，存在随意化、自由化考核标准之嫌。
付彪 “绩效是人情，与工作无关”“全部门我干的项目最多，实习生都给75分，我不及格”“绩效能拿多少分，主要看和领导关系怎么样”“每天加班，喜提B档，低于B档将被优化”……岁末年初，一些劳动者在社交平台“晒”绩效考核情况，引发不少网友对绩效考核的关注和讨论。
近日，《工人日报》推出“别让绩效考核跑偏”系列报道，反映一些用人单位在绩效考核中存在的乱象。为了激发职工干事创业的潜能，越来越多的用人单位采用绩效考核进行人力资源管理，通过设定工作目标、考核标准、奖罚机制，评定职工的工作任务完成情况及个人发展情况，推动实现用人单位发展与职工成长成才的双向奔赴。
“绩效是人情，与工作无关”“全部门我干的项目最多，实习生都给75分，我不及格”“绩效能拿多少分，主要看和领导关系怎么样”……据《工人日报》报道，岁末年初，一些劳动者在社交平台“晒”绩效考核情况，引发不少网友对绩效考核的关注和讨论。
