为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，健全公募基金行业长效激励约束机制，促进基金管理公司稳健经营和可持续发展，6月10日，中基协发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，并要求基金管理公司在 2022 年12 月20 日前对现有绩效考核和薪酬管理工作进行调整和完善。
原标题：公募降佣新规压缩券商分仓“蛋糕” 卖方研究探寻破局转型新路径上海证券报记者 严晓菲公募基金降佣新规靴子落地，卖方研究机遇与挑战并存。随着分仓佣金“蛋糕”规模不断缩水，卖方研究行业“马太效应”进一步加剧，券商分析师也将经历一场“大洗牌”。
公募薪酬上限明显低于预期且年终、绩效延迟发放的传闻再起。近日，有市场消息称，目前有多家基金公司上报薪酬方案，已有公司获得批准。其中，有基金公司上报的年薪上限仅百万元出头，也有基金公司上报的年薪上限为200万元到500万元不等。
每经记者：李蕾 每经编辑：肖芮冬近两年来，“降薪”“限薪”成为公募基金薪酬改革的关键词。尤其是在近期，伴随着大量讨论，“退薪”也已照进现实，某央企下属公募基金已经开始执行退薪方案。薪酬改革，在公募行业的意义和影响远远不止在薪酬层面。
4月12日，国务院印发《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》（下称新“国九条”）。新“国九条”提出，全面加强基金公司投研能力建设，丰富公募基金可投资产类别和投资组合，从规模导向向投资者回报导向转变。稳步降低公募基金行业综合费率，研究规范基金经理薪酬制度。
7月1日，《公开募集证券投资基金证券交易费用管理规定》（以下简称“公募费改新规”）即将正式实施，券商研究所正在快马加鞭改签合同。“下周一就是7月1日了，本周必须把所有的公募基金合同都改签完，部分合规和公司法务忙疯了。”有券商研究所人士告诉21世纪经济报道记者。
4月11日，有市场消息称：“基金、券商限薪已经开始。上限300万元，博时基金、招商证券已经正式发文。”针对上述消息，第一财经记者分别向上述两家公司求证，但对方均表示“并不知情”。不过从招商证券2023年年报看，董事长、执行董事霍达2023年税前报酬总额为298.94万元。
