职场中，领导如果想要培养你，是能看出一些端倪的，很多领导在培养一个人之前，往往并不是对这个人多好，相反很多时候为了保护你，甚至会对你更差，经常批评你，从不在当众表扬你，但是和打压式批评不一样，一定要注意分辨，做个职场有心人。
在单位里，领导常常会特意安排我们去做一些事情，有本职工作内的事，也有本职工作外的事。对我们做下属的人来说:1、一方面，希望领导偶尔差遣我们去做一些事情，因为领导特意派我们做事，最起码能说明领导是认可我们的，最怕的是领导对我们不理不睬、不闻不问;
确切的说，是把你安排在重复的事务性工作里，长年累月没有成长，甚至是辅助性的，没有成果体现的工作。还是把你安排在体现工作成果，能够让领导注意到，但是需要一定的专业支撑、沉下心研究、付出一定辛苦，有一定难度，在推进过程中能够锻炼你自身的工作。
