来源：【贵州广播电视台-动静新闻】工作时间是如何规定的？国家规定职工每日工作8小时、每周工作40小时。因工作性质和生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
工时，即工作时间是劳动基准的重要内容我国劳动保障法律法规和相关政策中关于工时的规定，明确了我国的工时制度。工时制度为劳动者获取和提高劳动报酬、保护休息权及各项劳动权益为企业规范用工管理、提高生产效率提供了基本依据和重要保障用人单位可采取何种工时制度？
不定时工作制，顾名思义，是指员工的工作时间没有固定的上下班限制。这种制度主要适用于那些因生产特点、工作需求或职责范围而无法按照标准工作时间来衡量或需要灵活机动的员工。那么，执行不定时工作制的员工在加班时，是否可以享受普通用人单位的加班工资计算规定呢？他们又能否主张加班费呢？
原标题:关于工时，这些问题您得了解!营商环境是“软实力”，企业满意是“金标准”，人社政策服务与企业发展息息相关，为持续提升，人社政策知晓度、便民服务普及度，我们推出“人社百科”系列问答，助力打造优化营商环境“北京服务”品牌，本期就来说说工时那些事儿!
近日，国务院公布决定，2025年起全体公民法定节假日增加2天。法定节假日增加，劳动者的工时和工资计算会受影响吗？北京市人社局表示，劳动者的工时和工资计算是否有变化，取决于岗位适应何种工时。不定时工作制：影响不大“法定节假日增加，自己的工时有没有变化，取决于自己的岗位适用何种工时。
来源：【昆明日报-掌上春城】日前《国务院关于修改纪念日放假办法>的决定》公布自2025年起全体公民放假的假日增加2天如果加班哪天属于法定节假日加班？哪天属于休息日加班？加班工资又如何计算呢？👇谁能拿加班工资？
