近日，王明奕收到法院的终审判决:公司并未提交有效证据证明其作为解除依据的《考勤管理制度》和《营销考核办法》系经过民主制定程序，故公司依据《考勤管理制度》《营销考核办法》认定王明奕构成旷工、不胜任工作岗位，并据此解除双方劳动关系缺乏合法依据，构成违法解除劳动关系。
黄总管理员工一向以“严苛”著称，他手底下的员工只要工作没做好，就会把员工骂个体无完肤，无论男女。在前几年，正是因为他的严格管理，公司慢慢积累了资金，不断做大，到现在公司已经有500多个人，包括多个销售部门。
当日，公司以邮件通知马小涛，“2019 年 7 月 22 日至 7 月 26 日为打卡软件打卡试行阶段，自 7 月 27 日起为正式阶段，如未按照《考勤管理制度》以及《销售人员打卡规范》执行打卡平台软件打卡的将按缺勤处理。
来源：【新甘肃】戴先任法院认为，用人单位在其制定的《考勤管理制度》中将漏打卡视同旷工，该行为无视劳动者实际出勤情况，已经背离考勤管理的初衷，损害劳动者合法权益，其本身缺少正当性、合理性、必要性、合法性。
未按考勤管理规定打卡，用人单位能否以缺勤为由解除劳动关系?近日，安徽省芜湖市弋江区人民法院审结一起劳动争议案，认定用人单位以考勤不规范为由解除劳动合同的行为违法，应给付劳动者工资、经济赔偿金等合计53371元。
5月16日，据广州市住房和城乡建设局信用记录及管理信息专栏公示，中国建筑第四工程局有限公司因“未落实实名制管理，实名制平台存在较多预警信息，无考勤工人发放工资”的质量安全管理问题，被广州市白云区建设工程质量安全监督站上网公示。
