问：公司里有一名员工因病请假三个月，三个月期满还是无法从事工作，像此种情况，公司该如何办理？●答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳
近日，安徽省滁州市南谯区人民法院作出皖 1103 民初 287 号劳动争议案件的民事判决书，驳回了原告陈某要求被告滁州某水泥有限公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金、病假工资、医疗补助金等共计1155825元的所有诉讼请求。
男子因腰痛、脚痛多次请病假。公司却发现其脚痛当天，微信运动步数超1.6万，怀疑其“泡病假”，以旷工为由，将他开除！双方闹上法庭，法院会怎么判？事件回顾：男子脚痛请病假，微信步数超1.6万，公司怀疑“泡病假”将其开除！小陈于2012年2月1日进入江苏某公司任职卷簧工。
