46岁被辞退补偿标准

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年龄大被公司辞退补偿标准
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。员工被辞退赔偿标准:按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金;
人间清醒
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中老年职工注意！被单位辞退了，是该支付经济补偿金还是赔偿金？
这两个概念虽然都涉及到金钱上的补偿，但其目的、依据、适用情形以及计算方法均有所不同。对于中老年职工，理清这些概念和差异，将使他们在面临劳动争议时更为从容应对，明确自身权益。
消费文摘
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别混了！中老年职工被单位辞退了，是支付经济补偿金还是赔偿金？
特别是对于中老年职工而言，理解“经济补偿金”和“赔偿金”这两个常见但容易混淆的概念，是维护自己权益的重要一环。
上海热线百事汇
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劳动者被公司辞退，除经济补偿金外，还可以同时主张11种赔偿项目
劳动者被公司辞退，或被迫与公司解除劳动关系时，除了经济补偿金或者赔偿金，还有没有其他赔偿项目可以同时主张?
郭飞律师
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45-50岁员工辞退规定
45-50岁员工辞退规定:1、公司无过失性辞退员工需要提前三十日以书面形式通知员工本人，但支付代通知金后不需要提前通知，公司过失性辞退员工同样不需要提前一个月通知。
人间清醒
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劳动法辞退员工补偿标准
《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
找法网
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员工被辞退，该拿的是经济补偿，还是赔偿金？答案似乎很明显了
比如我之前看到一个人的提问描述是这样的，今年47岁，在这家公司工作7年了，现在公司要辞退我，我能拿多少赔偿?
Mr童先生
50岁公司辞退有赔偿吗？赔偿标准怎么定？法律如何规定？
一个老员工，在公司任劳任怨，勤勤恳恳，工作了二十年。现在已经是位50岁的老员工，为公司付出了青春。现实是残酷的，公司认为你年纪大了，反应迟钝，做事能力也不能和年轻人相比。
奋发有为奶茶Lin
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根据劳动合同法，公司辞退员工的补偿标准是什么？
具体要看辞退原因，有的辞退是没有赔偿的。你可以参考一下这34种员工离职的原因，看属于哪种情况，相应的赔偿是什么?
律泽法律
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辞退员工补偿标准有哪些(这些补偿要记住)
随着现在疫情的不断发展，很多企业和公司都不好发展，导致很多小公司倒闭，还有的公司发展有限，于是会选择辞退一些员工，那辞退员工补偿标准有哪些?
上海华荣律师事务所
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公司辞退50岁的员工如何赔偿
用人单位解除劳动关系应综合各方面情况讨论，对照下属于哪种情况，如果用人单位应支付经济补偿金或赔偿而未支付可在1年内申请劳动仲裁维护合法权益:1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。
南宁西乡塘区检察院
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企业辞退员工补偿金怎么算？
企业辞退员工补偿金怎么算?计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入;
找法网
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被公司裁了，经济补偿金怎么算？有上限吗？
近期，网友vv留言提问:“如果公司因经济性裁员和我解除了劳动合同，那假设月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍，还有补偿上限吗?比如从进公司开始算起，干了20年，就要按照20年来计算对不对?”
上观新闻
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解除劳动合同经济补偿金怎么算
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
找法网
公司裁员，经济补偿金怎么算？
作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算?
齐鲁壹点
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