管理岗位中共设十个等级，顶级的1级对应正部级高位，而底部的10级与9级均归于普通职员行列，这些级别主要影响薪资待遇。值得注意的是，达到8级才标志着进入副科级的门槛。通常情况下，10级职员在岗位上至少服务两年后有机会晋升至9级。
自年初中央深改会透露将在县以下事业单位推行管理岗位职员晋升制度，并由中办印发《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》后，关于事业单位管理岗职级晋升问题一直是体制内人员尤其是事业编制人员热议的焦点。
昨天下午，一个大学本科毕业、通过全省招考进入体制、年过35岁、工作11年的老同事打来电话，说左等右等，终于等来了事业管理岗职员等级晋升的机会，已通过了职员等级晋升考察，要从九级职员晋升八级职员了，等晋升文件下发后请老朋友小坐。
事业单位有数量庞大的工勤人员在苦苦寻找出路，每天有大量工勤人员咨询我“工勤能不能转岗，如何转岗，需要满足哪些条件”。我可以明确告诉大家，工勤当然可以转岗，但是必须满足一些基本条件，并且需要逐级审批（最少三级审批）。
