《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》提出,深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,完善人才自主培养机制,加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。
新华社北京8月29日电 《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调:“建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。”这明确了进一步深化人才评价改革的目标任务,对创新人才评价机制、激发人才创新创造活力具有重要意义。人才评价是人才发展的指挥棒。
为什么要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系?《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调:“建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。”这明确了进一步深化人才评价改革的目标任务,对创新人才评价机制、激发人才创新创造活力具有重要意义。
2018年,中共中央办公厅、国务院办公厅连续印发两个有关基础创新人才的文件,一是《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》,强调“分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素,科学合理、各有侧重的人才评价标准”;
青年人才是国家人才队伍中最富创新活力的生力军,是建设世界重要人才中心和创新高地的先锋队。习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话中强调,青年是常为新的,最具创新热情,最具创新动力。
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话,强调要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出,要走好人才自主培养之路,高校特别是“双一流”大学要发挥培养基础研究人才主力军作用,全方位谋划基础学科人才培养,建设一批基础学科培养基地,培养高水平复合型人才。
最近,在学术圈发生了两件大家比较关注的事情,一件是“欧洲自然科学院院士”被挖出“水货”事件,另一件则是南京某高校海归学者不幸离世消息,无论是“院士之帽”闹剧,还是“青椒离世”悲剧的发生,都凸显出当前中国在人才评价机制方面的一些深层次问题,需要以此为鉴,推进人才评价机制的完善和改进。
发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。源源不断培养造就大批优秀人才,需要高校牢牢把握正确政治方向,不断深化教育评价改革,建立健全产学研深度融合的人才培养机制,充分发挥基础研究人才培养的主力军作用。
大众网·海报新闻记者 张书凝 潍坊报道去年以来,奎文区发改局聚焦“动能转换优存量,高端引领扩增量”,坚持抓人才就是抓发展,充分发挥企业在人才引进、使用中的主体作用,大力支持企业引进急需的紧缺实用人才,保障企业人才需求,助力企业发展行稳致远。一是摸清人才底盘,建立常态化对接机制。
“帽子”治理的深层逻辑,绝非否定以往贡献,而是推动树立科学的“人才观”——从“选盆景”到“育雨林”,从“管理人才”到“服务人才”,加快扭转功利化倾向,进一步形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。合肥日报评论员 孟祥齐“帽子”问题首次出现在政府工作报告中。