判决不仅恢复劳动关系，而且整个仲裁诉讼期间，按照2.8万元/月标准判单位赔偿工资。恢复劳动关系诉讼法律依据:1、《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
有个案子是打恢复劳动关系继续履行劳动合同的，经过了仲裁和一审都赢了。翻回法条原文去看第40条的第3款，想用这一条辞退员工要满足前面四个条件，一个是订立时与现在的区别，第二个就是客观的情况，第三个是怎么无法履行了，第四个是变更，第五个才是解除。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了主张恢复劳动关系，一般还会要求补发恢复劳动合同期间的劳动报酬，但是关于补发金额、补发时间都没有法律明确规定，那么实践中是如何仲裁或判决的呢？相关案例【案例一】原告某公司与被告李某于2010年签订无固定期限劳动合同。
薄晨棣劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。但如果劳动者被违法解除劳动关系后，入职了新公司，还能与原单位恢复劳动关系吗？北京市东城区人民法院近日审理了这样一起劳动争议案件。
7月23日，鲁女士咨询称，前不久，因工作上的分歧，她和领导吵了架，随后单位便通知鲁女士解除劳动合同。鲁女士认为，单位是违法解除劳动合同，并希望继续在原单位上班。鲁女士想知道：单位违法解除劳动合同，职工可要求恢复劳动关系吗？针对鲁女士的问题，记者采访了四川精伦律师事务所律师杨志元。
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用人单位违法解除了劳动合同，但因劳动者已经入职了新公司，他要求继续履行原劳动合同的诉求，没能得到法院的支持。东城法院7月5日发布消息，在这起劳动争议案件中,因不具备继续履行劳动合同的条件，法院判决双方劳动关系解除。
