在现如今的经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国企确实是需要抓紧时间进行改革了。末尾淘汰制的引入到底是在激发员工的危机意识，还是把企业推向市场化、现代化的方向发展，今天就让我们一起来看看网友们都怎么说。视频来源于网络，如侵权删除！国企应该起到带头作用才是。
最近，李铭过五关斩六将击败其他竞争者，获得了一家还不错的国企的offer，目前正等待办理入职。因为比民企更加稳定，近几年越来越多的人对国央企的岗位趋之若鹜，导致进入国央企的门槛越来越高。按道理，李铭应该非常高兴。然而，他却显得心事重重的样子。
在现代职场，为了达成激励员工和优化团队表现的目标，越来越多的公司引入了“末位淘汰制”这一绩效考核制度。然而，这种看似高效的管理工具，也伴随着诸多法律问题。一起来看看，高港法院审结的这起因考核业绩差被解雇的劳动争议纠纷。
