【案情简介】货车司机陈某是某物流公司招聘的驾驶员，但双方未签订书面劳动合同，工资开始由物流公司发放。后来在陈某不知情的情况下，公司将陈某的劳动合同转至劳务派遣公司。工作四年后的某天，刚刚长途出车返回至公司的陈某又接到公司下达的需要立即再出长途的任务。
在如今的职场上，与用人单位直接签订劳动合同意味着“正式工”的身份，劳动待遇、劳动关系都有法律保障。2018年1月，小杨还与单位签订了无固定期限劳动合同，同年9月，公司却突然向他发出了解除劳动合同通知书，让他百思不得其解。
劳务派遣和正式员工干同样活，年终奖和工资不一样，没有同工同酬可以告他吗？——网友如是问按照相关的法律法规，劳务派遣员工和正式员工，只要工作内容一样，付出了相同的劳动力，应该要同工同酬。但是现实却相反，不仅同工不同酬，劳务派遣员工的待遇和福利甚至低得可怜。
首先，劳务派遣工不属于用人单位的员工，与用人单位之间不存在劳动关系，只存在劳务关系，所以劳务派遣员工的一切事情，都与用人单位无关，用人单位只对劳务派遣员工进行工作安排和提出工作质量的要求，除此之外，用人单位对劳务派遣员工不负有任何的责任。
目前的情况下，由于涉及到的人数太多，短时间内清理编外人员不可能实现，一方面，编外人员承担了机关事业单位很多都具体工作，离开他们，就靠单位里那几个十几个编制人员，很多工作确实无法有效开展，增加新编制在大环境之下也不现实;
但有的法院根据《劳动合同法》第六十六条:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作
导语："公司裁员该赔N+1还是2N？""被老板突然辞退能拿多少补偿？"这些职场人最关心的离职赔偿问题，今天律师用真实案例拆解赔偿公式，看完这篇你比HR还懂劳动法！一、3个真实案例告诉你：为什么有人拿N+1，有人却能拿2N？
