1998 年 第一次出来广东厂里打工,老板娘非常看重我,让我去办公室做文员,就是接接电话,给老板们倒个茶啥的,那时候员工都是外省的,家里有事都是打电话到办公室,然后再转告给员工,让他们下班以后回电话给家里,人事部的告诉我上班员工不可以接电话,结果第一天上班 ,老板娘的妈妈从台湾打电话过来找老板娘,我当时还不知道老板娘的名字,就说上班时间不能接电话,晚点再回她电话,挂完电话我就问办公室的人,那个名字是哪个部门的,把他们都吓死了,告诉我那是老板娘的电话,后来老板娘知道了把他们都骂了一顿,说第一天上班他们没有带好我。
单位里,能成为主要领导“心腹”,让别人羡慕嫉妒恨,不仅地位高,而且有好处领导也不会忘记他们。但凡事都有两面,很多人只看到领导“心腹”光鲜的一面,却看不到他们背后的“心酸”。01事难办主要领导“心腹”三分之一是有关系背景的人,三分之一是有能力的,还有三分之一是靠近领导的。
在职场这片没有硝烟的战场上,人们往往习惯性地认为员工对领导只有敬畏与服从。毕竟,领导手握权力,掌控着资源分配与职业晋升的关键命脉,他们的形象常常与权威、严厉挂钩。然而,真实的职场生态远比这复杂得多,领导并非无所不能、无所畏惧,实际上,有几种类型的员工会让领导心生忌惮。