1998 年 第一次出来广东厂里打工，老板娘非常看重我，让我去办公室做文员，就是接接电话，给老板们倒个茶啥的，那时候员工都是外省的，家里有事都是打电话到办公室，然后再转告给员工，让他们下班以后回电话给家里，人事部的告诉我上班员工不可以接电话，结果第一天上班 ，老板娘的妈妈从台湾打电话过来找老板娘，我当时还不知道老板娘的名字，就说上班时间不能接电话，晚点再回她电话，挂完电话我就问办公室的人，那个名字是哪个部门的，把他们都吓死了，告诉我那是老板娘的电话，后来老板娘知道了把他们都骂了一顿，说第一天上班他们没有带好我。
单位里，能成为主要领导“心腹”，让别人羡慕嫉妒恨，不仅地位高，而且有好处领导也不会忘记他们。但凡事都有两面，很多人只看到领导“心腹”光鲜的一面，却看不到他们背后的“心酸”。01事难办主要领导“心腹”三分之一是有关系背景的人，三分之一是有能力的，还有三分之一是靠近领导的。
在职场这片没有硝烟的战场上，人们往往习惯性地认为员工对领导只有敬畏与服从。毕竟，领导手握权力，掌控着资源分配与职业晋升的关键命脉，他们的形象常常与权威、严厉挂钩。然而，真实的职场生态远比这复杂得多，领导并非无所不能、无所畏惧，实际上，有几种类型的员工会让领导心生忌惮。
