我们员工离职的时候都特别想主张经济补偿金但员工离职想拿到经济补偿金你只能通过被迫辞职的方式你自己提出个人自愿离职是没有补偿的那应该如何提出被迫离职？我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律废话不多说，上干货被迫离职应该如何做？向我领导提完以后领导不同意怎么办？
【#什么情况下离职能获得补偿金# 离职补偿金如何计算？】很多数人不知道，离职的时候还可以获得一笔不菲的补偿金呢。根据法律规定，经济补偿金是在劳动者无过失的情况下.用人单位解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济补偿。
核心结论速览✅ 一般情况：员工主动辞职 → 无经济补偿✅ 例外情形：企业存在法定过错 → 可主张N倍补偿（N=工作年限）⚠️ 关键证据：企业违法事实书面证明（欠薪、欠社保、强迫劳动等）⏰ 时效警告：需在离职后1年内申请劳动仲裁！法律定性：什么情况辞职能拿钱？
我们在职场中如何合理追回我们的离职赔偿：什么情况下是 N ：01 被迫离职如果我们不是自愿离职，而是被迫离职：如公司违法调岗、降薪、调整你的工作地点、拖欠工资、未按时缴纳社保都可以以N形式来向单位索要赔偿。02 劳动合同终止如果公司以合同期满，但是无理由不续签的话，以N形式索赔。
离职补偿，你真的懂吗？搞不清补偿金和赔偿金，可能就亏大了！今天，咱们就来扒一扒这其中的门道。离职拿钱，你分得清补偿和赔偿吗？补偿≠赔偿，一字之差，钱差不少！不懂法律，吃亏的就是你！老话说得好，不懂法，寸步难行。在职场打拼，了解劳动法更是保护自己的关键一步。
