【说案】原标题：生育津贴拿少了离职后还能要回吗本期主持人 工人日报-中工网记者 王鑫 方大丰读者来信编辑您好！我在湖南长沙一家汽车销售公司做销售。两年前，我因业绩突出，升任管理岗位，并按要求与这家公司的母公司签订劳动合同。同年年底，我生完小孩开始休产假。
生育保险是社会保险的重要组成部分女职工没领到生育津贴用人单位要承担责任吗？法院判了↓↓↓生产前缴纳生育保险不足一年女职工没领到生育津贴2021年4月8日，丽丽（化名）入职安安销售公司（化名），双方签订了期限为2021年4月8日至2024年4月7日的劳动合同。
产假工资远低于核发的生育津贴，但公司只愿支付与其实际工资相同部分，她们选择通过法律维权——当两名女工的生育津贴被截留之后……近日，四川乐山发生两起生育津贴纠纷案件，一企业两名女职工不仅未能全额追回应得的津贴差额，还因此与公司解除了劳动关系。
信件内容我老婆李女士2023年11月28日前往吕梁市政务大厅提交了生育住院津贴资料，受理单上标注30天办结，但截止2024年1月19号仍未报销，希望尽快完成生育津贴的报销。回复部门吕梁市医疗保障局回复日期2024-01-31回复内容网民朋友，您好！
一、别当韭菜！生育津贴是打工人最后的尊严，生育津贴本质：资本家欠你的血汗钱！计算公式：单位上年度月平均工资÷30×产假天数（北上广深平均能薅3-8万）隐藏福利：剖腹产+15天，多胞胎每个+15天（卫健委数据：中国剖宫产率36.
大家都知道女职工分娩期间有产假，但除了产假，还能享受国家对女职工的特殊待遇——生育津贴，女职工不要因为自己已经离职或者认为没有上班等情况就放弃了自己的权利。日前，四川福智律师事务所就办结一起这样的典型案例。
产假期间应领取生育津贴还是产假工资？倘若产假工资高于生育津贴时用人单位是否需要补发工资差额？（图源网络，侵删）近日南宁市武鸣区人民法院审结了一起因“生育津贴”与“产假工资”引发的劳动争议纠纷案件↓↓↓基本案情秦某是广西某公司的销售经理，每月基本底薪为15000元。
