近日，江苏南京。一女生下午六点准时下班，被领导发微信批评，不要踩点下班。孙女士称，她做的是文员岗位，公司上午九点半上班，下午六点下班，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到就被领导批评，让她哪怕干完活，也要6点后才能关电脑，她觉得不是很理解。
来源：中国青年报 4月4日，疑似中国电子科技集团有限公司（以下简称“中国电科”）成都事业部员工因被强制要求清明加班后怒怼领导，相关聊天截图在网上热传。中国电科回应：非集团公司所属成员单位和员工4月5日，中国电科表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。
近日，北京某科技公司的一名女员工因未能获得加班费而将公司告上法庭。该女员工在下班后、法定节假日以及休息日加班超过500小时，但公司没有支付相应费用。最终法院判决公司支付该女员工3万元的加班费，认定公司在休息日安排工作构成了加班。
女员工孙女士称，自己是文员岗位，公司上午九点半上班，下午六点下班，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到领导就给自己发了消息，说以后不要让自己六点准时走，哪怕干完活下班后才能关电脑，自己觉得不是很理解。
每经编辑：孙志成,杜宇作为职场的你，这样的情形是否早已见怪不怪。可，这，明明是在工作，为什么就不能算加班？公司说：好，就算是加班，你说说该怎么计算工作量和加班时长？对于这些，北京市第三中级人民法院的一纸判决给出了答案。
职场里有个有趣的现象：下班时间一到，领导办公室的灯还亮着，工位上就没人敢关电脑。那些到点就走的员工，常常会被打上、“态度不端正”的标签。这个问题让我想起去年公司裁员时，有个每天加班到十点的同事却被优先优化。充分说明：在当今职场，单纯拼加班时长早已不是升职加薪的通行证。
华灯初上，夜色撩人。周末的晚上，小林正带着老婆孩子欣赏着夜景，突然一声刺耳的手机铃声响起，熟悉的铃声打破了周末的安详。单位领导打电话说，明天有个方案要上交，你辛苦来一趟单位加个班。领导的口气不是嘘寒问暖，也没有打感情牌，更没有做好情感铺垫，上来就是赤裸裸的要求加班。
