职场性别不平等现象

资讯

职场性别歧视：当公平成为奢侈品，我们如何打破“玻璃天花板”？
近日，某大型企业因招聘和晋升中的性别歧视行为被曝光，引发全网热议。一名女性员工公开质疑:“为何同等工作表现下，晋升机会总向男性倾斜?”这一质问瞬间点燃了公众情绪。
股市风云分析
安徽：“职场性别歧视”将纳入劳动保障监察范围
原标题：安徽：“职场性别歧视”将纳入劳动保障监察范围安徽商报融媒体记者武鹏11月22日下午，安徽省第十四届人大常委会第十二次会议表决通过修订后的《安徽省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》（以下简称《办法》），自2025年1月1日起施行。
中工网
加拿大媒体：美加报告显示，职场女性平衡家庭仍是难题
来源：环球时报【环球时报综合报道】据加拿大广播公司（CBC）8日报道，最新发布的盖洛普美国民意调查显示，“几十年来，女性仍然无法在工作与生活中找到平衡”，加拿大的一项最新调查也证明了这一点。
环球网
工地上的"她力量"为何稀缺？解码建筑行业性别失衡背后的三重困境
清晨六点的钢筋加工区，张师傅习惯性地点完名后环顾四周——40人的班组里依然只有3位女工。这个场景折射出中国建筑行业的隐秘现实:女性从业者比例不足15%，一线工地更是低于5%。
茜茜百科
“不得询问女性求职者婚育情况”，别停留在纸面上
文 | 静子“除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况……”近日，湖南省总工会、深圳市总工会等陆续发布关于女职工权益保障的劳动法律监督提示函，就禁止职场性别歧视、保障女职工平等就业权提出多项明确要求，引发社会强烈关注。
南方+客户端
“招聘不问女性婚育”早该成为常识
中青评论微信公号任冠青据报道，最近，湖南省总工会发布的一则女职工权益保障劳动法律监督提示函受到外界关注，其中就禁止职场性别歧视提出多项要求：根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规，全省用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得
新重庆-重庆日报

问答