对于多数金融专业毕业生来说,这个行业成了名副其实的“窄门”,胡鸣山只是大多数中的一个,猎聘网去年3月份公布的一份报告显示,金融行业的人才紧缺指数近年来始终处于低位, 2022年2月更是低至0.55,这一数字代表着人才供给是企业需求的2倍。
21世纪经济报道 记者 崔文静 北京报道 券商薪水普降,而对于收入本就不高的营业部从业者,更是“雪上加霜”。由于营业部客户经理(又称销售人员等,定位略有差异)收入大头普遍来自业绩提成,其薪酬受市场交易量影响显著,因此常被业界自嘲“牛市吃饱,熊市收入腰斩”。
在经济环境充满不确定性的当下,降薪已成为许多职场人不得不面对的现实。是果断离职寻找新机会,还是留在原单位“躺平”观望?这一选择不仅关乎短期收入,更影响长期职业发展。看看DeepSeek给出的最优解。看了DeepSeek给出的分析,面临同样问题的小伙伴们,你们会怎么选择呢?
但是前提是公司具有恶意,单纯的降薪并不能直接体现恶意,降薪可能是因为你业绩考核不好,或者公司经营状况发生变化,调岗后薪资随着岗位变化,这些降薪的原因虽然不合法不合理,但是也是降薪的一个依据,仲裁员很有可能认为是双方对工资的数额存在争议,有争议的情况下,可以恢复员工工资,但是经济补偿无法支持的。
外部国际环境,以美国为首的欧盟经济体狼狈为奸对中国发动的贸易战,严重地影响了国内很多中下游企业的生存,特别是电子芯片这一块,像手机、通信、汽车等行业,这些行业从事人口多,产业链密集,牵一发而动全身,上游材料或者核心部件的断供直接影响到下游企业的产量和销售,再加上贸易限制,很多企业面临,部件断供、产能不足、没有订单,没有订单意味着产线无法开工生产,工人就没得活干,企业为了节衣缩食,通过降薪调岗、裁员各种手段来节省开支,鄙人也听到身边很多人反应自己降薪调岗,别说小公司了,大公司bat都有不同幅度的降薪。
近日,话题#公司要上四休三降薪1000元#冲上热搜第一,引发网友激烈讨论。网友发文求助:公司新举措,留还是走?近日,有网友在社交平台发帖称,所在公司效益不好要控制成本,让员工“上四休三”,但要降薪1000元。老板承诺,等公司效益好了,再恢复原来的工资。该网友求助,自己该不该辞职?