对于多数金融专业毕业生来说，这个行业成了名副其实的“窄门”，胡鸣山只是大多数中的一个，猎聘网去年3月份公布的一份报告显示，金融行业的人才紧缺指数近年来始终处于低位， 2022年2月更是低至0.55，这一数字代表着人才供给是企业需求的2倍。
21世纪经济报道 记者 崔文静 北京报道 券商薪水普降，而对于收入本就不高的营业部从业者，更是“雪上加霜”。由于营业部客户经理（又称销售人员等，定位略有差异）收入大头普遍来自业绩提成，其薪酬受市场交易量影响显著，因此常被业界自嘲“牛市吃饱，熊市收入腰斩”。
在经济环境充满不确定性的当下，降薪已成为许多职场人不得不面对的现实。是果断离职寻找新机会，还是留在原单位“躺平”观望？这一选择不仅关乎短期收入，更影响长期职业发展。看看DeepSeek给出的最优解。看了DeepSeek给出的分析，面临同样问题的小伙伴们，你们会怎么选择呢？
但是前提是公司具有恶意，单纯的降薪并不能直接体现恶意，降薪可能是因为你业绩考核不好，或者公司经营状况发生变化，调岗后薪资随着岗位变化，这些降薪的原因虽然不合法不合理，但是也是降薪的一个依据，仲裁员很有可能认为是双方对工资的数额存在争议，有争议的情况下，可以恢复员工工资，但是经济补偿无法支持的。
外部国际环境，以美国为首的欧盟经济体狼狈为奸对中国发动的贸易战，严重地影响了国内很多中下游企业的生存，特别是电子芯片这一块，像手机、通信、汽车等行业，这些行业从事人口多，产业链密集，牵一发而动全身，上游材料或者核心部件的断供直接影响到下游企业的产量和销售，再加上贸易限制，很多企业面临，部件断供、产能不足、没有订单，没有订单意味着产线无法开工生产，工人就没得活干，企业为了节衣缩食，通过降薪调岗、裁员各种手段来节省开支，鄙人也听到身边很多人反应自己降薪调岗，别说小公司了，大公司bat都有不同幅度的降薪。
近日，话题#公司要上四休三降薪1000元#冲上热搜第一，引发网友激烈讨论。网友发文求助：公司新举措，留还是走？近日，有网友在社交平台发帖称，所在公司效益不好要控制成本，让员工“上四休三”，但要降薪1000元。老板承诺，等公司效益好了，再恢复原来的工资。该网友求助，自己该不该辞职？
