在现如今的经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国企确实是需要抓紧时间进行改革了。末尾淘汰制的引入到底是在激发员工的危机意识，还是把企业推向市场化、现代化的方向发展，今天就让我们一起来看看网友们都怎么说。视频来源于网络，如侵权删除！国企应该起到带头作用才是。
【前言】“铁饭碗”可能要变成“瓷碗”了。国资委最近放出大招，要求国企推行末等调整和不胜任退出制度。这是不是意味着国企员工也要开始“卷”起来了？踏实肯干的老实人会不会成为第一批“出局”的对象？让我们一起来看看这项新政策背后的玄机。
最近，李铭过五关斩六将击败其他竞争者，获得了一家还不错的国企的offer，目前正等待办理入职。因为比民企更加稳定，近几年越来越多的人对国央企的岗位趋之若鹜，导致进入国央企的门槛越来越高。按道理，李铭应该非常高兴。然而，他却显得心事重重的样子。
可以肯定的讲，末位淘汰制并不是什么灵丹妙药，而是少数无能之辈拍脑袋想出的邪招，在干部考核与职工评价上，这些人完全违离了实事求是的原则，实在是没有什么好办法了，就搞主观主义、形式主义，其实质是官僚主义作怪。
