“996”加班文化传播到海外，引发“文化冲突”。Tik Tok在美国和英国的不少员工感到压力过重，已办理离职手续。Tik Tok前美国员工布鲁斯选择离职，“为了做个更称职的父亲”。Tik Tok的工作给他更多成就感，更多话语权和个人成长的机会，但是，他难以获得工作与生活平衡。
但摆在德国人面前的问题是:为了保持现有的福利水平，恐怕也得996了。德国《不伦瑞克报》日前发表了一篇社论《德国必须重新变得更出色》，文章很犀利，说现在德国工会天天要求涨工资、减少工时，但这样能经济繁荣吗?
近期，大企业“强制下班”的话题在热搜榜上居高不下，甚至一度冲上首位。权威媒体报道，不少大企业开始严格控制加班，有的规定18:20后禁止加班，还禁止员工就餐后返回工位继续工作；还有公司到下班时间，HR会挨个部门催促员工下班。
家电巨头海尔集团对员工“强制双休”，美的被曝强制18点20下班，大疆不强制9点上班开始强制9点下班，近期，中国企业纷纷采取措施反对内卷，从“996”到“强制下班”，大厂带头向“加班文化”亮剑，引发舆论热议。企业突然如此密集地采取行动反内卷，背后原因也引发舆论猜测。
