“996”加班文化传播到海外,引发“文化冲突”。Tik Tok在美国和英国的不少员工感到压力过重,已办理离职手续。Tik Tok前美国员工布鲁斯选择离职,“为了做个更称职的父亲”。Tik Tok的工作给他更多成就感,更多话语权和个人成长的机会,但是,他难以获得工作与生活平衡。
但摆在德国人面前的问题是:为了保持现有的福利水平,恐怕也得996了。德国《不伦瑞克报》日前发表了一篇社论《德国必须重新变得更出色》,文章很犀利,说现在德国工会天天要求涨工资、减少工时,但这样能经济繁荣吗?
近期,大企业“强制下班”的话题在热搜榜上居高不下,甚至一度冲上首位。权威媒体报道,不少大企业开始严格控制加班,有的规定18:20后禁止加班,还禁止员工就餐后返回工位继续工作;还有公司到下班时间,HR会挨个部门催促员工下班。
家电巨头海尔集团对员工“强制双休”,美的被曝强制18点20下班,大疆不强制9点上班开始强制9点下班,近期,中国企业纷纷采取措施反对内卷,从“996”到“强制下班”,大厂带头向“加班文化”亮剑,引发舆论热议。企业突然如此密集地采取行动反内卷,背后原因也引发舆论猜测。