此外，德赛电池还公布了其劳工政策:每日工作不多于8小时，每周工作时间不多于40小时。此前报道，据@三湘都市报，近日，广东惠州，小伙陈志伟在网络发布视频称，他在“德赛电池”上班，按8小时工作制正常打卡下班时，被领班以“未完成10小时在岗”为由抹除考勤，并倒扣3天工资。
3月13日，广东惠州仲恺高新区管理委员会社会事务管理局通报，内容如下：近日，关于网上信息反映德赛电池惠州工厂劳务用工相关舆情，我局高度重视，已第一时间成立调查组开展调查，调查结果将及时向社会公众公布，欢迎社会各界对调查结果进行监督。
近日，惠州一男子发帖反映，其通宵工作10小时却被算旷工，还要被扣三天工资。3月5日，该男子发布一段视频，称拍摄于惠州市德赛电池工厂，时间为1月23日凌晨6时41分，并表示自己从1月22日晚8点半到23日凌晨半，但组长却称其工作时长不足10小时，要算旷工，扣除其三天工资。
针对某离职员工陈某伟在短视频平台发布员工权益被侵犯问题，3月12日，广东惠州市德赛电池有限公司在公众号发布了针对惠南厂区劳务管理问题的《员工劳动权益重申知情书》，宣布通过专项整改行动加强劳动者权益保障，并对历史遗留的薪资问题展开追溯处理。
1886年芝加哥工人大罢工掀起的硝烟早已散尽，但这场运动争取的八小时工作制至今仍是全球劳动基准。当我们审视外卖骑手昼夜奔忙的身影，互联网公司深夜通明的办公楼，以及跨国企业跨越时区的视频会议，不得不思考:这个维系了百余年的劳动时间制度，是否还能适应高度分化的现代经济体系?
