其实在实际操作的过程中，并没有这么简单，领导者对于下属的重用向来是慎之又慎。笔者认为，领导之所以搞这个测试，其目的是观察下属在获得一定的权力或资源以后，是否依然能够保持谦逊和忠诚，还是会立即就忘乎所以、野心膨胀，甚至产生越权行为。
经供应商解释，小华才明白过来，那时候领导准备升小华为主管，想通过供应商试探一下小华是否能够廉洁自爱，最终小华通过了考验，成功晋升主管，可他却一直被蒙在鼓里，直到最近跟以前的供应商联系才知道这个事情，让他大感意外。
然而在现实的职场中，他们会发现一些领导者有时候会表现出喜怒无常的行为，甚至还有点“无理取闹”。笔者研读兵法谋略多年，对历史上各类领导者的案例也进行过深入的剖析，我个人认为，领导者的喜怒无常不是毫无道理的，其背后暗藏有三点深层的谋略算计!
