其实在实际操作的过程中，并没有这么简单，领导者对于下属的重用向来是慎之又慎。笔者认为，领导之所以搞这个测试，其目的是观察下属在获得一定的权力或资源以后，是否依然能够保持谦逊和忠诚，还是会立即就忘乎所以、野心膨胀，甚至产生越权行为。
