在体制内提拔这条漫长的赛道上，每个人都想更进一步。然而不得不面对一个残酷的现实：从正科到副处，对于大多数人而言，不是简单的跨越，更是难以逾越的鸿沟。最近，因为单位内部的一些调整，办公室里的气氛异常紧张。午休时间，我与同事老刘聊起了关于晋升提拔的话题。
当互联网大厂裁员潮撞上35岁职场生死线，公务员看似成了最稳妥的避风港。一年一度的公务员省联考将要来临，那些挤破头考进体制的年轻人很快发现:月薪5000的科员和年薪百万的上市公司总监之间，隔着的不只是工资条上的数字，更有一条布满隐形规则的晋升天梯。
行政编制身份去事业单位任职，一般需要考虑具体的任职岗位以及个人的年龄，之所以要考虑这两方面，最基本的原因就在于公务员去事业单位任职以后，其个人的身份也会随之改变，在这种情况之下后续的发展如何却是和个人的年龄以及任职的岗位直接相关，之后再各方面都合适的情况之下去事业单位任职，个人的
对于体制内个人的发展来说，不同的职位有着不同的烦恼，对于区县以及乡镇单位来说，“副科病”算是比较有名的，特别是在这些基层单位，十多年副科没有转正的大有人在，而对于市级单位来说，副处级的提拔则是比较困难的，甚至对于大部分市级单位在职人员来说，科级就是职业巅峰，能够走到处级岗位的少之又少，那么，对于市直部门的科长来说，去区县任职好还是留在部门更好呢?
对于公务员来说，在职级并行以后其发展的选择无疑多出许多，但是职级并行和以往的政策差别还是比较大的，特别是在套改的过程中，会出现一部分干部既有职级又有职务，而一些干部则只有职级或者是职务，虽然职级与职务并行，但是在干部的提拔过程中，两者又有所交叉，对于基层的实际工作而言，正科级领导干部和二级主任可以都可以直接提拔为副县级，可是其却不能晋升为四级调研员，这又是为什么呢?
某镇副职领导正科级（职级一级主任科员）。聊天谈收入时，他说如果他是副高的话，工资对应副处，他也不拼搏了，他愿意置换副高。当和他比个税里的收入，现场打开个税app对比了2023、2024年全年收入，他比副高多3万多。他立马感叹，怎么回事，app里是假的吧？
在现实的工作中，总会遇到选择题，特别是在面对职务与身份之间的选择时，往往很难做出选择，选择身份又担心错失机会，再也难进一步，而选择职务又担心失去身份之后，再也回不去，特别是在副处这个级别，更是如此，面对继续担任区县实职正科还是调任市属企业任副处级副总，真的是个两难选择。
在这个职场江湖，每个人都渴望攀上高位，尤其憧憬从正科到副处那看似荣耀的飞跃。但实话实说，对于大多数普通人，这无异于白日做梦，别再自我陶醉了。首先，别天真以为晋升只关乎个人能力和汗水。没错，这些是基础，但别忘了，职场晋升这场游戏，运气和背景才是VIP玩家的入场券。
公务员调任参公单位任职，一般都是提拔调动，很少直接平级调动过去，毕竟都懂参公事业单位和行政单位之间的差别是比较巨大的，因此慎重考虑也不为过，当然，也存在厌倦了本单位的分为，自己选择去参公事业单位的，不过毕竟是少数，那么，从行政单位调动至参公单位，到底会有什么影响呢?
