在体制内提拔这条漫长的赛道上，每个人都想更进一步。然而不得不面对一个残酷的现实：从正科到副处，对于大多数人而言，不是简单的跨越，更是难以逾越的鸿沟。最近，因为单位内部的一些调整，办公室里的气氛异常紧张。午休时间，我与同事老刘聊起了关于晋升提拔的话题。
对于体制内个人的发展来说，不同的职位有着不同的烦恼，对于区县以及乡镇单位来说，“副科病”算是比较有名的，特别是在这些基层单位，十多年副科没有转正的大有人在，而对于市级单位来说，副处级的提拔则是比较困难的，甚至对于大部分市级单位在职人员来说，科级就是职业巅峰，能够走到处级岗位的少之又少，那么，对于市直部门的科长来说，去区县任职好还是留在部门更好呢?
对于公务员来说，在职级并行以后其发展的选择无疑多出许多，但是职级并行和以往的政策差别还是比较大的，特别是在套改的过程中，会出现一部分干部既有职级又有职务，而一些干部则只有职级或者是职务，虽然职级与职务并行，但是在干部的提拔过程中，两者又有所交叉，对于基层的实际工作而言，正科级领导干部和二级主任可以都可以直接提拔为副县级，可是其却不能晋升为四级调研员，这又是为什么呢?
在这个职场江湖，每个人都渴望攀上高位，尤其憧憬从正科到副处那看似荣耀的飞跃。但实话实说，对于大多数普通人，这无异于白日做梦，别再自我陶醉了。首先，别天真以为晋升只关乎个人能力和汗水。没错，这些是基础，但别忘了，职场晋升这场游戏，运气和背景才是VIP玩家的入场券。
