员工每天工作12小时，公司称是自愿加班。如今，加班在很多企业已经成为一种常态。我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者加班工作的，应支付相应的加班工资。然而，有些公司声称，劳动者是“自愿加班”，这样就可以不付加班费了吗？
案例一、员工受伤与公司私了反悔 起诉公司获法院支持去年7月5日，吴某在某公司承包的工地上工作时，被大风刮倒的木板砸伤，随后被送往医院治疗。同年8月，公司与吴某商议后达成人身损害赔偿协议书。该协议约定，公司一次性赔偿吴某医疗费、住院治疗费、诊疗费等共计4.
对于工作时间，加班时间，各国法律基本上都有着明确、严格的规定，可以说这是劳动者，尤其是工人，百年斗争的结果。我国法律对于工作时间如何规定的呢？《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
本网评论员 郭振清今天，24岁女工刘超男疑过度劳累在宿舍猝死一事引起舆论关注，并冲上热搜。刘超男是一名派遣工。尽管目前关于她的死因并未有法定结论，但其丈夫认为这与她长期夜班有关：刘超男每天从傍晚7点半工作到次日早上7点半。工资条显示，3月份，她的工作时长达323个小时。
9月2日，据网友“伤寒杂病论”爆料，成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”，需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。
日前，据网友爆料，成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，这份被称为“奋斗者协议”的申请书写明，做“公司奋斗者”，需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。
