编辑同志：一年前，我在公司工作时发生工伤，经劳动能力鉴定构成十级伤残。最近，公司以市场萎缩，效益下滑等为由，决定进行经济性裁员，我也列于裁员名单之中。由于我有伤残，下岗后再找工作比较因难，我就向公司提出请求，希望公司留下我。可是，公司称十级伤残不妨碍劳动，不同意我的请求。
11月23日，四川成都某劳务公司员工徐某刚来电咨询称，他于2016年8月17日入职该公司从事电工工作，2023年3月19日，他在工地工作时受伤，治疗出院后被鉴定为工伤四级，后公司联系徐某刚要求解除双方劳动关系。徐某刚问，这种情况下，伤残职工的劳动关系公司能不能随意解除？
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在正常情况下用人单位辞退员工要符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意辞退员工。工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。
近期办理一起法律援助案件，该案当事人李某某于2012年3月起一直在某物业管理公司从事秩序维护工作，2021年12月1日清晨下班回家因头晕、浑身无力等症状于次日住进医院，经诊断为急性大面积脑梗塞需住院治疗。
大小新闻客户端1月24日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 郝露）近日，市民曲女士致电“烟台民意通”热线6601234，表示自己的劳动合同快到期了，但自己怀孕了，担心单位以此为由结束录用，咨询哪些劳动者在无过错时，用人单位在劳动合同期满时不得与其终止劳动合同。
