在现在求职的过程中，也会有不少的小伙伴来问我，自己手上有好几个offer，但是自己对于几个大厂里的级别以及相应级别所对应的薪资水平不是很了解，也不知道自己拿到的数字，在同级别中，是属于高那一部分，还是低的那一部分。
金九银十求职季公司怎么选？在向往互联网的朋友们的眼中，互联网大厂的工作可是一个“香饽饽”，无论是薪资福利、还是晋升制度，都是整个行业的标杆。“大厂经验”更是互联网就业环境中的一块金字招牌，对以后找工作有很大的帮助。
互联网大厂薪资高，没想到这么高！今天，就为大家揭秘阿里、腾讯、字节、京东、美团、百度等十家互联网大厂的薪资职级，看完他们的收入待遇，再看看自己的，感觉要裂开——阿里巴巴-阿里有两套人才体系，一套是P序列的专家路线，另一套是M序列的管理路线。
35岁了，腾讯10级跳去vivo给c2合适嘛，深圳回南京，薪资从90w涨到了110w。内部软性制度上很歧视社招，有的老板是觉得社招的都是背叛者，从心底里鄙视 2. 最好先了解下vivo的薪资制度，他会不停的pua你让你转成低月薪高年终奖，不转就没涨薪没晋升处处排挤，转了就相当于打工人把吊绳子给了资本家。
在阿里大部分人是归在 P 序列的，目前 P3，P4 很少，一般是从 P5 开始，应届毕业生刚入职一般都是 P5。▍职级分类:19 年 6 月 10 日，腾讯发布内部邮件，对公司原有的职级体系进行了调整，由原有的 6 级 18 等转化为 14 级的职级设计。
