在现如今的经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国企确实是需要抓紧时间进行改革了。末尾淘汰制的引入到底是在激发员工的危机意识，还是把企业推向市场化、现代化的方向发展，今天就让我们一起来看看网友们都怎么说。视频来源于网络，如侵权删除！国企应该起到带头作用才是。
今日话题国企明年将全面推行末等调整和不胜任退出制度近日，国资委公布了一则重磅消息，国企将在明年全面推行末等调整和不胜任退出制度。这意味着什么？是否预示着体制内一直引以为傲的"铁饭碗"即将被打破？这项制度规定，对于考核不合格的国企员工，将面临调岗或退出的处理。
荆楚网（湖北日报网）通讯员魏任亚、万青峰党的二十届三中全会提出“推进领导干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度”。9月27日，国务院国资委有关负责人表示，到2025年，国有企业必须全面推行末等调整和不胜任退出制度。
请问:请问2024年9月27日，国务院国资委党委委员副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024第3次专题推进会中提到，到2025年国有企业务必推行“末等调整”和“不胜任退出”制度，是否意味着末位淘汰即被认可，可以解除劳动合同?
7月29日记者获悉，自国企改革三年行动实施以来，集团公司坚决落实党中央、国务院部署要求，抓紧抓实集团公司改革三年行动，以只争朝夕的劲头按下改革“快进键”、跑出改革“加速度”，深入推进实施6个方面86项改革任务，为集团公司高质量发展、创建世界一流企业增添新动能。
不久前，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。在很多人眼中，国企就是“稳定”和“铁饭碗”的代名词，好像一旦进入国企，就绝无失业风险，可以高枕无忧了。
