近日，广州市总工会发布2023年度《广州工会发展新时代“枫桥经验”多元化解劳动争议典型案例》，集中展示了广州工会在多元化解劳动争议方面的创新实践。在其中一则案例中，一建筑公司员工覃先生因被拖欠工伤赔偿待遇而提起劳动仲裁。
我了解了详细情况后，按照《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》，查询中国裁判文书网类似案例，确定基本思路后，加班出具了一份赔偿方案，并且附上了赔偿计算的依据，希望能帮这位年轻朋友顺利拿到依法应得的工伤赔偿。
张三，男，39岁， 2022年4月15日发生工伤，导致右足1-3趾骨骨折，保守治疗，未住院。已经安丘市人力资源和社会保障局认定工伤，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，月平均工资5200元，已离职，停工留薪期确认为6个月，单位未缴纳工伤保险。
