编辑同志：一年前，我在公司工作时发生工伤，经劳动能力鉴定构成十级伤残。最近，公司以市场萎缩，效益下滑等为由，决定进行经济性裁员，我也列于裁员名单之中。由于我有伤残，下岗后再找工作比较因难，我就向公司提出请求，希望公司留下我。可是，公司称十级伤残不妨碍劳动，不同意我的请求。
在正常情况下用人单位辞退员工要符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意辞退员工。工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。
“感谢工会给予我的帮助，让我成功拿到了解除劳动合同赔偿金。” 4月10日，职工张倩（化名）给北京市总工会法律服务中心打来电话，表示感谢。北京某公司会计张倩在一次外出办公时发生交通事故导致腿部受伤。因工作繁忙，她没有立即休假而是带病坚持工作。之后，她请休病假获得公司批准。
