网友“听风雨”:今年“五一”假期，我想提前完成任务，就到公司加班，干活时左手被机器绞断了。我找老板要说法，公司却说“允许职工根据自身情况到岗加班，但未作硬性要求。你自愿加班受伤不算工伤。”请问是这样吗？“听风雨”您好！能否认定为工伤有明确的规定，与是不是节假日没关系。
来源：三湘都市报 员工加班时右手被锯片锯伤，当地人社局认定为工伤，而员工所在公司认为员工是自愿加班的，不应该认定为工伤，把人社局起诉到法院，请求法院撤销人社局作出的工伤认定。12月20日，湖南高院通报了这起行政诉讼案，驳回原告诉讼请求。
员工加班时右手被锯片锯伤，当地人社局认定为工伤，而员工所在公司认为员工是自愿加班的，不应该认定为工伤，把人社局起诉到法院，请求法院撤销人社局作出的工伤认定。12月20日，湖南高院通报了这起行政诉讼案，驳回原告诉讼请求。
员工自愿加班，在加班期间造成工伤。公司以自己并非强制加班，而是员工自愿加班为由拒绝赔偿。公司是否要赔偿员工损失？请看本期案例！基本案情田某在某家具制造公司从事木工，2020年9月加班期间，在公司车间操作出榫机时，右手被锯片锯伤。
员工自愿加班，在加班期间造成工伤。公司以自己并非强制加班，而是员工自愿加班为由拒绝赔偿。公司是否要赔偿员工损失？请看本期案例！田某在某家具制造公司从事木工，2020年9月加班期间，在公司车间操作出榫机时，右手被锯片锯伤。田某呼救后，同事赶到事故现场将其送往医院治疗，经诊断为：1.
“每年过劳死人数达60万人，中国成为过劳死第一大国”的消息在网上疯传。尽管这则三年前的假消息早已有媒体辟谣，但是，如今再度出现，依旧还有传播市场。每年60万过劳死，虽是耸人听闻的假消息，但是，近年来，中国职场中的“过劳”现象，不容忽视。
案例一、员工受伤与公司私了反悔 起诉公司获法院支持去年7月5日，吴某在某公司承包的工地上工作时，被大风刮倒的木板砸伤，随后被送往医院治疗。同年8月，公司与吴某商议后达成人身损害赔偿协议书。该协议约定，公司一次性赔偿吴某医疗费、住院治疗费、诊疗费等共计4.
近年来，清远市两级法院指导劳动者依法维权，加大劳动法律宣传力度，构建和谐劳资关系。据统计，2014至2016上半年，我市两级法院审理的劳动争议案件数分别为817件、843件和469件。主要集中在劳动报酬、经济补偿和社会保险待遇损失赔付方面。
