#寻找热爱表达的你#这种观点是不准确的。很多企业违反八小时工作制属于违法行为。首先，劳动法明确规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业违反这一规定，应承担相应的法律责任。
在当前快速发展的工业化时代，工作时长常常成为生产效率与员工福祉之间的一大争议点。根据我国相关劳动法律规定，工厂一天的工作超过8小时属于违法行为，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止过度劳累对身心健康造成损害。
2020年11月，网约车司机江某向厦门市湖里区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，称其日均在线时长为11小时，且所在的网约车平台公司不允许司机在线状态下拒接订单，请求裁决公司支付延长工作时间的加班工资。但公司主张，江某所在岗位实行不定时工作制，且平台在线时长不等同于工作时长。
1994年余某某入职福建省某某纺织股份有限公司，从事清花挡车岗位工作，2000年9月6日双方再次签订了书面劳动合同，2011年3月起，公司将工作时间由五天半变更为六天，每天工作七小时，并支付红延时工资100元。
文/羊城晚报全媒体记者 周聪日前，一则“员工痛批强制加班”的消息在网上传播。网传截图显示，在某企业软件开发事业部的群内，由于领导要求员工清明节加班，员工陈某将过去加班的怨气一并发出，并引发部门同事的共鸣。
8月26日，最高法网站发布了《人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例》，引人关注的是，两部门在其中一宗典型案例中明确:“996”工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
