《劳动法》辞退 10 年以上无固定期限员工的补偿，需要依据具体的辞退情形来确定：法辞退的经济补偿：如果是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等）合法辞退员工，用人单位无需支付经济补偿。
对于10年以上工龄的员工，如果用工单位要解除其劳动合同，会不会给予双倍的经济补偿呢?其实用工单位解除劳动合同根据劳动合同法的规定，那么要根据自己本人的实际工资为基数来进行补偿，当然具体补偿的年限是根据你的工作年限来确定的，工作了10年，那么就享受10个月的工资待遇。
#辞退# 《劳动法》对于辞退10年以上员工的规定在中国的劳动法律体系中，对于员工的辞退有着明确的规定，特别是对于工作超过10年的员工。这些规定旨在保护员工的权益，确保他们在长期服务后不会遭受不公平的对待。以下是根据《劳动法》和相关法规，关于辞退10年以上员工的具体规定。
10年以上无固定期员工被辞退，补偿到底咋算？一文讲清！咱打工人最在乎啥？无非是工作稳不稳定，工资能不能按时拿到手。今天就来唠唠，要是在公司干了10年以上，签了无固定期限合同，却突然被辞退，这补偿该怎么算！先说合法辞退的情况。
一文说清劳动法的经济补偿和赔偿。一文说清劳动法的经济补偿和赔偿。一、依据计算证据。·(一)依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
临近年底，部分企业通过裁员的方式缓解经营压力。那么，疫情期间，能随意裁员吗？员工被裁，赔偿金怎么算？一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师的专业解读！疫情期间，能随意裁员吗？
