这样“上岸”更容易吗？每年最高能拿60万-80万元年薪，还不用参加“国考”“省考”等考试的公务员岗位，你听说过吗？仅5月份，就有新疆、江西、重庆、甘肃等多地公开招聘聘任制公务员。例如江西多地发布招聘聘任制公务员公告，在职位表中开出了40万-50万元的指导薪酬。
本来就是个HR抱怨招人难的几句话，偏偏这位人事工作者还连带上了大龄求职者，说本来企业招人年龄上限是35岁，好不容易才有几位40+的大叔能进来。以前可都是甲方的天下，每天面试十几个人，还能挑挑拣拣。最后还问年轻人都去哪里了？这下子我们这帮大龄求职者可不愿意了。
来论 就业压力大，工作难找，在这样的大背景下，能得到一个有编制的工作无疑是很多人所梦寐以求的。据半月谈杂志报道，在乌蒙山区基层医院，编制一直是吸引人才的重要筹码。然而，调研发现，当地部分区县基层医院在编制资源大量空闲的同时，却招聘许多没有编制的医务人员。
日前，《解放军报》刊发了《建强新型军事人才培养体系》一文。“特别是面对联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才等方面人才队伍建设短板和全面推进军事人员现代化战略要求，必须重塑军事人才培养体系，坚持多点同向发力，实现联合育人、开放育人、全程育人，才能为实现建军一百年奋斗目标提供坚强人才保证和智力支持。
经常看到用人单位，尤其一些大型企业招聘职位中有一个岗位叫“储备干部”，究竟什么是储备干部?储备干部是企业招聘员工时的一种补充和备用机制，比如企业今年计划招录10个管理岗，5个技术岗，但是今年应聘的大学生未必有满意的，有些目前能力不足但是有培养空间，于是便以“储备干部”的名义招录进来，经过培养达到用人标准了，再选拔为管理或者技术岗位。
又一事业单位招聘正式工，不用笔试，面试后可以上岗。如今的生活压力这么大，从刚毕业的大学生，到跳槽转业多次的中年人，哪个不希望自己能“有幸”进入一家工作稳定、待遇优厚的事业单位呢？当然，想进事业单位，端起人人羡慕的“铁饭碗”，也不是件容易的事儿。
