央视网消息（记者/阚纯裕 剪辑/吕媛媛）：又到一年毕业季，高校毕业生们相继踏上了求职就业之路，他们在求职路上可能会遇到哪些问题，一旦遇到问题又该如何解决呢？央视网记者邀请有8年劳动争议纠纷解决经验的法律博主袁亚洋谈谈求职避坑的那些事儿。1.入职前如何评估企业是否靠谱？
劳动者与用人单位约定无需单位向其支付一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿，该约定是否具有法律效力？近日，湖南省桂阳县人民法院审结了这样一起劳动争议案件。雷某于2021年入职劳务公司后，被劳务公司派遣至矿山公司从事工钻工作岗位。
案 情 简 介。王某于2022年2月到A公司工作，双方未签订书面劳动合同。王某在入职当日填写了员工入职登记表，该登记表的格式条款载明“试用期为1个月，试用期内基本工资为2800元，绩效为1700元;从入职起15天内为适应期，期间因个人自身原因被开除或离职，无薪资结算”。仲 裁 结 果。
