海报新闻评论员 冯炜程近期,关于反内卷的讨论再次引发社会关注,焦点集中在几个大厂对加班的争议上。但将内卷的话题引向加班,实则是对这一复杂现象的误读。内卷的本质是低效竞争,是发展模式的困境,而非单纯的劳动时间问题。我们需要跳出加班之争的表象,深入思考如何构建更健康的发展模式。
今年的《政府工作报告》明确提出,综合整治“内卷式”竞争。连日来,多家企业开启“反内卷”行动。比如,有的“要求员工晚上9点必须下班”,到点准时关灯。此前有网友“吐槽”,“每次打车回家,司机师傅都以为我是去赶早班机的。
3月10日,“美的被曝强制18点20下班”冲上热搜。随后,美的集团确认了相关消息。对于“强制双休”,海尔集团相关人员向新京报贝壳财经表示,坚决抵制无效加班,反对“形式化出勤”。有消息称,“在2月海尔也被曝出公司要求强制双休。
□蒋璟璟“不准加班”“强制下班”“HR催促大家抓紧时间下班”……3月10日,有网友爆料称,家电巨头美的集团从本周起开始提倡,各部门领导“严谨”控制加班,规定18时20分后不允许有人还在公司加班,同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。
每经记者:王晶 每经编辑:宋思艰当下“996”文化在互联网行业持续引发争议,越来越多的企业正开展反内卷、反加班的行动。近日,无人机龙头企业大疆创新科技有限公司(以下简称大疆)叫停加班文化,引发广泛关注。
这两天,多个大厂开启“反内卷”的消息引发关注,“大疆不强制9点上班开始强制9点下班”“美的被曝强制18点20下班”等话题登上热搜。据报道,近日,无人机巨头大疆开启了“不准加班”运动,强制员工到点下班,公司主管和HR还会轮流赶人下班。
近期,海尔、美的、大疆等制造及互联网大厂相继发声:抵制无效加班。其中,海尔完成从“午休门”到“反内卷”的转身尤为引发关注。两会期间,海尔集团董事局主席周云杰谈及整治内卷时表示:不是不要竞争,而是鼓励公平竞争。
齐鲁晚报·齐鲁壹点评论员 孔雨童 绘画 徐进近日,美的、海尔等多家企业都打响了以“禁止加班”为代表的反内卷第一枪:有的要求到点下班,有的强制双休,有的甚至采用了“时间一到,大厦关灯”的策略。当然,大企业们的反内卷新规不只是“不让加班”。
近日,“美的被曝强制18点20下班”的消息冲上微博热搜,引发众多网友关注。这则消息加上今年1月美的集团董事长兼总裁方洪波签发的关于简化工作方式要求的“六条禁令”,透露出这一家电巨头正打响“反内卷”战役。