自年初中央深改会透露将在县以下事业单位推行管理岗位职员晋升制度，并由中办印发《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》后，关于事业单位管理岗职级晋升问题一直是体制内人员尤其是事业编制人员热议的焦点。
研究了一段事业单位专业技术人员的定级和薪级，感觉了解得差不多了，有人问，事业单位的管理岗如何定级呢？所以我又研究了一番。大致来讲，事业单位的管理岗共分为十级，而县以下事业单位的管理岗分为6级，而军队文职管理岗分为9级，下面会逐一介绍。
事业单位主要分为专技岗、工勤岗和管理岗，专技岗位依靠职称评聘来提升工资，工勤岗位通过考取工勤等级证书并聘任来提升工资，而管理岗位发展上往往受到很多限制，因为单位管理岗领导岗位很少，即便是走职员等级晋升，管理岗位职级也是有数量限制的。
2021年5月中办正式印发了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，意见明确规定事业单位职员等级晋升制度自2022年1月开始实施，目前，从各省的动态中可以看到，大部分地区陆续开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作，职员等级晋升是今年事业单位比较重要的改革，关注度很高。
这段时间很多的网友看到我前期发了几篇关于“事业单位管理岗职员等级晋升”相关话题的帖子，引起了大家的关注和反响，对于这一块方面的信息、很多朋友私底下和评论区提了许多的问题，由于工作和其他方面的原因并没有一一回复，敬请大家谅解！
今天【小龙虾】和大家分享下事业编制人员晋升的相关知识点。一、关于事业单位的晋升种类。事业编人员晋升准确的来说分为两大类：跨级别晋升、级别内晋升，也就是大家经常说的“大晋升”与“小晋升”（小晋升主要涉及专技岗）。1、跨级别晋升（大晋升）大晋升其实就是指从低职称晋升为高职称。
