文|小蜗牛、企业首席人事官全文：680字、阅读需2分钟非头条发布的本文均是抄袭【工作题记】研究生同学是一家公司的经理，这个年关决定离职了！原因就是因为年终奖，他们公司今年业绩不好，原本承诺的年终奖没有了，公司员工今年整体都没有奖金。
1月25日，据媒体报道，被称为“全网最爱发钱”老板又来给员工发年终奖了，据河南矿山集团党委书记、董事长崔培军介绍，今年集团纯利润2.6亿，将给员工发1个多亿。1月25日，河南矿山集团举办年会，将为一线员工在场发放现金。
企业设立年终奖，本是为了吸引人才、留住人才，奖励员工工作成果，激励下一年继续努力的一种制度。但在分期发放、不达标则扣除等规定下，年终奖逐渐成为企业考核、降低五险一金等支出成本，甚至防止员工跳槽离职的一种手段。
马上就到年底了，一年一度的年终奖，今年发不发、发多少？怎么发？相信是劳动者普遍关心的热门话题。那么，关于年终奖，你了解多少？今天，让我们一起听听广州南沙法院法官普法，一起了解关于年终奖的法律知识。1、小林的单位以实物方式抵发年终奖，是否合理？
【来源：劳动观察】单位不发年终奖是违法行为吗？年终奖就是“十三薪”吗？如果在年终奖发放前离职，还能拿到这笔钱吗？本期《劳权周刊》就来一一解析，一次说清“年终奖”的那些事儿。年终奖发放前劳动者离职，还能享受吗？
单位不发年终奖是违法行为吗？年终奖就是“十三薪”吗？如果在年终奖发放前离职，还能拿到这笔钱吗？单位必须设置年终奖吗？——不一定有人认为，年终奖属于工资的一部分，企业无权任意克扣；也有人认为，年终奖是福利性质的奖金，企业当然有权决定发放的数额。
