单位进行人员职位调整，我发现，50岁的老同志们积极主动“让位”，把职位和机会留给年轻人们，服从体制内干部年轻化的理念。其实，50岁左右的年龄，说大也不算太大，他们曾经付出汗马功劳，经过几十年的历练，不论是理论知识、实践经验，还是阅历、心态都到达了一个理想的层次。
